劳社[2000]X号文中第四条规定：对距法定退休年龄5年以内的国有企业职工，本人申请离岗退养手续的，企业可以给予办理离岗退养手续。而离岗退养手续中 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定：用人单位对劳动者作出开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的 ...
//www.110.com/panli/panli_84884.html-了解详情
劳社[2000]X号文中第四条规定：对距法定退休年龄5年以内的国有企业职工，本人申请离岗退养手续的，企业可以给予办理离岗退养手续。而离岗退养手续中企业 人民法院《关某审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定：用人单位对劳动者作出开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的 ...
//www.110.com/panli/panli_84883.html-了解详情
劳社[2000]X号文中第四条规定：对距法定退休年龄5年以内的国有企业职工，本人申请离岗退养手续的，企业可以给予办理离岗退养手续。而离岗退养手续中 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定：用人单位对劳动者作出开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的 ...
//www.110.com/panli/panli_84882.html-了解详情
2003年的年终奖金，因此，对此不予支持。肖某某请求的补偿工龄和至法定退休年龄的经济补偿金问题，由于肖某某与东亚公司的劳动合同是期满终止的， 企业是否已经缴纳社会保险费除了社会保险机构能够了解外，企业职工一般无从知晓。2003年11月下旬，肖某某接到东亚公司关于不续签劳动合同的通知后向社会保险机构咨询 ...
//www.110.com/panli/panli_46281.html-了解详情
的基础上，确定被上诉人应当给予的补偿数额。《关于工人退休、退职的暂行办法》适用达到法定退休年龄的职工，不适用于上诉人。 被上诉人答辩称，被上诉人已经按照 了按劳分配的工资分配原则，用人单位依法有权根据劳动者所提供的劳动数量和质量为标准确定劳动者的劳动报酬或工资额；有权根据企业自身的生产经营特点，自主 ...
//www.110.com/panli/panli_41119.html-了解详情
起由于经济效益严重亏损，处于停产状态。部分职工根据企业安排，回家待岗等候通知。去年初、今年底，部分职工达到法定退休年龄申请办理退休手续时发现被告从2000年至2001年 旷工，自2001年8月1日通知其回单位，至今半年多。根据《企业管理奖惩条例》第三章第十八条‘职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效， ...
//www.110.com/panli/panli_48709536.html-了解详情
现吴某已达到退休年龄，郑州交通运输集团有限公司应为其建立养老保险金账号和医疗保险金账号。由于郑州交通运输集团有限公司始终不承认吴某是其公司职工，造成吴某不 。 被上诉人郑州交通运输集团有限公司答辩称，吴某虽原系河南省联合运输公司职工，但吴某早已离开单位，迄今已达24年之久，期间双方未发生某何关系，双方 ...
//www.110.com/panli/panli_35526722.html-了解详情
五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，应该退休。符合第二项规定精神的男性农民，年满五十五周岁，女性 医疗费、因误工减少的收入、残疾者生活补助费等费用。本案中，方某甲虽已到退休年龄，但其仍在孟州市泰利杰有限责任公司上班，并领取工资，本次交通事故造成 ...
//www.110.com/panli/panli_32924892.html-了解详情
》等证据及当事人陈述在案佐证。 本院认为，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因女性职工的法定退休年龄为50周岁，而原告于2009年4月30日已年满 与原告终止劳动关系并无不当。劳动者因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。原告对2008年度年休假已签字确认因 ...
//www.110.com/panli/panli_17863835.html-了解详情
》等证据及当事人陈述在案佐证。 本院认为，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因女性职工的法定退休年龄为50周岁，而原告于2009年4月30日已年满 与原告终止劳动关系并无不当。劳动者因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。原告对2008年度年休假已签字确认因 ...
//www.110.com/panli/panli_17859181.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务