分两次将公司的资金共计192500元转出占为己有。 阮XX以虚构员工工资及转账的方式共计侵占公司资金225472.46元，基本予以挥霍。 案发后，阮 ，证实阮XX在重庆市华诚物业管理有限公司担任会计的事实及职务权限。 13、企业法人营业执照，证实华诚物业公司第有限责任公司。 14、银行存款查询通知书、 ...

某辨称：京联公司认为其与李某不存在劳动关系是错误的，京联公司提交的公司员工工资条并不是京联公司而是景辉铁路公司的。京联公司认为李某在一审中提交的证据 年3月30日出具的《公司授权书》明确了李某在其处的职务以及工作内容，《企业变更通知书》证实了李某拥有京联公司的股份，《商业企划书》、《中外合作洽谈备忘录 ...

签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险费。被告发放员工工资的方式为次月15日发放员工上月1至30日的工资，被告发放了原告2010年8月份的部分工资计4500 事实，有经过庭审质证的下列证据予以证实：1、《企业法人营业执照》、《企业注册登记资料》，2、原告签名的工资结算说明；3、工服押金《收据》；4 ...

缴纳社会保险费，向被告发放了2010年8月份的部分工资计x元。2010年10月20日，原告因拖欠员工工资与员工发生纠纷，于当日停业。2010年10月23日， 事实，有经过庭审质证的下列证据予以证实：1、《企业法人营业执照》、《企业注册登记资料》，2、被告签名的工资结算说明；3、工服押金《收据》；4、 ...

。2010年10月20日，原告因拖欠员工工资与员工发生纠纷，于当日停业。2010年10月23日，被告将其单方签名的工资结算说明提交给原告，确认原告拖欠被告工资 事实，有经过庭审质证的下列证据予以证实：1、《企业法人营业执照》、《企业注册登记资料》，2、被告签名的工资结算说明；3、工服押金《收据》；4、 ...

签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险费。原告发放员工工资的方式为次月15日发放员工上月1至30日的工资，原告发放了被告2010年8月份的部分工资计4500 事实，有经过庭审质证的下列证据予以证实：1、《企业法人营业执照》、《企业注册登记资料》，2、被告签名的工资结算说明；3、工服押金《收据》；4 ...

未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险费。原告发放员工工资的方式为次月15日发放员工上月1至30日的工资，原告发放了被告2010年8月份的部分工资计 事实，有经过庭审质证的下列证据予以证实：1、《企业法人营业执照》、《企业注册登记资料》，2、被告签名的工资结算说明；3、《律师函》以及邮寄详情单； ...

几份证据相互印证证实原告作为被告公司人事行政部经理，受被告授权管理人事工作、行使企业法人的劳动人事管理权利，其主要职责就是帮助用人单位履行劳动法律规定，避免因 绩效工资为474元，已经足额发放，并且原告已签字认领。为此，被告提供2月份员工工资表以证明其主张。经质证，原告对该证据证明对象有异议，领取不 ...

3603.80元；2、支付原告2009年8月至2009年10月平摊1人工资268元及25%补偿金67元。 被告上海XX杂货有限公司辩称，原告原系被告XX 年10月工资差额268元。 以上事实，有裁决书、XX折扣店员工工资结构说明、银行对账单、《企业实行其他工作时间制度的批复》、人员招聘初审登记表及双方 ...

的行为无效。对此，本院曾向原告释明，本案的性质应属于企业员工内部退养过程中引发的工资待遇纠纷，而非原告诉请的违约解除劳动合同关系纠纷，向原告释 内部退养关系的法律特征，而非违约解除劳动合同关系。本案由于系内部退养引发的工资待遇纠纷 而非违约解除劳动合同关系纠纷，原告诉请确认双方违约解除劳动合同无效，经 ...