资源部向原告所属的保卫部出具了员工离岗通知单，并向原告开具了解除（终止）劳动合同证明书，其中该证明书载明：因辞职该合同于2010年9月17日解除。 另 的依据。被告依据上述文件规定调整原告的工资报酬，不是针对原告个人，而是根据企业生产经营的需要进行的调整，并未违反法律规定和合同约定。原告是被告单位的 ...

也不一致，且《沙子信用社请销假情况记录》载明谭某甲在2007年11月有休假记录相矛盾，故原判认定该事实，依据不足，应予纠正。 谭某甲2005 认为，我国有关劳动法律法规赋予了用人单位的用工自主权，用人单位有权依据法律、企业规章制度以及与劳动者签署的劳动合同，独立自主的对劳动者实施管理。因劳动合同的解除 ...

)中国二十冶建设有限公司。 法定代表人李某，董事长。 委托代理人赵某，该公司员工。 委托代理人吴某萍，上海同甘律师事务所律师。 上诉人吴某某因追索劳动报酬 合同，二十冶公司理应代替亿诚公司向吴某某支付工资。且根据1994年劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(以下简称《医疗期规定》)，医疗期满 ...

变化，且双方经协商未能达成一致，故与原告解约。2010年初被告发生股权转让，导致企业经营管理重新规划，且金融危机的影响致酒店至今未开业，因此，双方订立合同时 影响而停建，包括原告、被告某酒店项目人事部总监张某在内的部分员工被借调到某公司工作。2009年10月24日原告回国，并于次日起休年假至同年11月 ...

》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工 示。具体到本案中，上诉人河南金版图书实业有限公司述称自2008年9月开始，其对所有员工实行全额效益工资，但其未提供证据证明其实行全额效益工资的 ...

工作为由，申请享受劳动保护待遇，经批准带薪休假养病，是河南工程学院为其提供的一种优惠待遇，河南工程学院从1997年至2002年底，一直为代某发放劳保工资。 手续等。2、河南工程学院系事业编制单位，全体员工工资由政府财政发放。代某在劳动关系存续期间，还在私营企业工作并领取高额工资，实属清退人员范围。请求 ...

出生。3月10日，原告向接任其岗位的梁某某移交了工作。此后，原告向被告办理休假手续，于3月16日至3月25日休产护假10天。4月10日， 被告湘潭嘉富公司属于广州百嘉信集团有限公司控股的子公司，具有独立的企业法人资格。自2007年6月至2009年4月，被告湘潭嘉富公司委托广州百嘉信集团有限公司为原告陈 ...

被告常X及其委托代理人陶X均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告X诉称：被告系其单位员工，2011年5月被告到单位任大堂经理一职。双方于2011年5月31 社会保险以现金的形式包含在工某内支付给被告。在原告处工某的七年中，每月休假不超过两天，故原告应支付加班费。综上，要求支持被告仲裁时的全部诉请，不 ...

本案现已审理终结。 原告朱某诉称，原告原为被告公司员工，2008年1月13日起失业。2001年4月，原告转为城镇居民，以“自由职业”身份缴纳社会保险费。 三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和 ...

丙，女，生于1974年。 被告：中国人民财产保险股份有限公司北京市门头沟支公司 代表人人吕建新，该公司总经理。 委托代理人李某丁，该公司员工。 原告周某诉 本院确认其证据效力。 对于原告提供的证据4，有原告工作单位的工资证明和企业营业执照予以证明，证据相互印证，真实可信，对于此组证据本院依法予以采信。 ...