月期间，原告周六加班222小时；未有平日延时加班记载。 再查，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门 、检查”；“员工每天上班、下班、出入公司均需打卡，刷卡记录仅作为公司安全管理的依据”。被告提供由2007年11月5日原告签名的《培训签到表》，该表 ...

月期间，原告周六加班162小时；未有平时延时加班记载。 再查，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门 、检查”；“员工每天上班、下班、出入公司均需打卡，刷卡记录仅作为公司安全管理的依据”。被告提供由2008年4月29日原告签名的《培训签到表》，该表 ...

月期间，原告周六加班246小时；未有平时延时加班记载。 再查，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门 、检查”；“员工每天上班、下班、出入公司均需打卡，刷卡记录仅作为公司安全管理的依据”。被告提供由2006年6月28日原告签名的《培训签到表》，该表 ...

月期间，原告周六加班246小时；未有平日延时加班记载。 再查，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门 、检查”；“员工每天上班、下班、出入公司均需打卡，刷卡记录仅作为公司安全管理的依据”。被告提供由2007年11月22日原告签名的《培训签到表》，该 ...

月期间，原告周六加班234小时；未有平日延时加班记载。 再查，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门劳动 、检查”；“员工每天上班、下班、出入公司均需打卡，刷卡记录仅作为公司安全管理的依据”。被告提供由2007年4月2日原告签名的《培训签到表》，该 ...

月期间，原告周六加班252小时；未有平日延时加班记载。 再查，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门 、检查”；“员工每天上班、下班、出入公司均需打卡，刷卡记录仅作为公司安全管理的依据”。被告提供由2007年8月23日原告签名的《培训签到表》，该表 ...

也符合法定程序。上诉人生产的浸渍胶膜纸饰面刨花板是被列入实行生产许可证管理制度中的产品，必须取得生产许可证后才能进行生产和销售。但上诉人未取得生产 2009年10月20日经许可取得人造板生产许可证。且上诉人主要从事销售业务，非生产型企业，其生产的露水河牌刨花板系名牌合格产品，即使全部销售也未对社会造成 ...

代表会、职工大会讨论的情况下，将厂里的资产转让给胡某某，侵害了职工参与企业管理的民主权利和职工的财产权利，该转让行为亦未经政府部门批准，当属无效。 。卷内证据显示的印刷厂改制情况如下：2006年12月6日，印刷厂给兰考县产权制度改革领导小组打报告，决定将厂区土地有偿出让。2008年1月17日印刷厂召开 ...

措施，根据省局（公司）焦作分公司实行劳动合同制的文件精神，结合公司实际情况，对企业常年性岗位上使用的计划外临时工进行全面的整顿和清理，全公司现有人员323人， 一个月现行工资作为安置费。（3）对请病假超过三个月者，按公司劳动管理制度一次性付给本人三个月基本工资作为疾病或非因公负伤的救济费，予以清退，其 ...

措施，根据省局（公司）焦作分公司实行劳动合同制的文件精神，结合公司实际情况，对企业常年性岗位上使用的计划外临时工进行全面的整顿和清理，全公司现有人员323人， 一个月现行工资作为安置费。（3）对请病假超过三个月者，按公司劳动管理制度一次性付给本人三个月基本工资作为疾病或非因公负伤的救济费，予以清退，其 ...