有关费用，同时按照地方国营海口市橡胶一厂的职工分流安置实施办法，补发原告个人安置费（略）元，鉴于原告已达退休年龄，被告地方国营海口市橡胶一厂破产清算组应 9条、第14条、第16条、第37条关于国家通过各种途径妥善安排破产企业职工重新就业，并保障他们重新就业前提的基本生活需要，具体办法由国务院另行规定， ...

起诉，原告要求支付双倍工资、社会保险费、经济补偿金及额外经济补偿金的请求，无法律依据；2009年5月初解除双方劳务关系，不应支持5、6月份工资；住房 受理通知书，以超过申诉时效为由，决定不予受理。 本院认为，原告系未达到法定退休年龄的企业内退人员，被告让原告到其处工作，双方对用工关系的性质存在争议， ...

法律规定和立法精神，不能作为仲裁裁决的法律依据，更不可能作为法院的判决依据。 3、“(2009)X号通知”来源于社会保障厅1995年X号文，而1995 第三条规定：“供养直系亲属救济费计发标准（二）企业职工和退休（退职）人员供养直系亲属救济费计发标准。企业职工和退休（退职）人员死亡后，其供养的直系亲属 ...

年X月X日，汉族，高小文化，住（略），原系城固县城关东风纸箱厂职工（企业改制后失业），系胡某戊之妻（缺席）。 原审被告胡某己，女 3、一审法院判决上诉人每月支付二被上诉人赡养费200元无法律依据。二被上诉人有固定的住所，被上诉人胡某戊每月领取退休工资2400元，并享受城镇居民医疗保险，被上诉人王某每月 ...

等级达到了“保留劳动关系，退出工作岗位”的标准，被告因此不去原告单位上班有其法律依据，原告文祥公司以此理由少发伤残津贴、不交养老保险和医疗保险是 鉴定为四级的伤残职工应当保留劳动关系，退出生产工作岗位，享受工伤待遇至退休年龄。而被上诉人于2010年3月25日经批准办理退休手续，并在法律规定的期限内向 ...

破产后，档案移交至平顶山市劳动局职业介绍服务中心，该部分职工达到法定退休年龄后，由平顶山市劳动局职业介绍服务中心办理退休手续。 本院所确认的上述事实，有委托代理协议 也没有证据证明其向普生公司交付了经济补偿金条。故其诉请没有事实根据和法律依据，应予驳回。根据《中华人民共和国民法通则》第八十五条和《中华 ...

部分，总计3000元，对于原告的其他诉讼请求予以驳回。原告认为该裁决没有事实和法律依据，为维护自身合法权益，现依法提起诉讼，请求判令：1、被告给原告 3年的，可以适当延长劳动合同或劳务协议期限，并相应延长岗位补贴和社会保险补贴期限。距法定退休年龄3年以内的，原则上可以延长劳动合同或劳务协议期限至退休。 ...

关系。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业 法律依据。关于经济补偿金x元的计算没有依据。关于未休年假问题，规定补偿标准的《企业职工带薪年休假实施办法》自2008年9月18日开始实施，原审法院 ...

同时也不存在侵权的情形；2、原审擅自扩大公平原则的适用范围予以经济补偿没有法律依据。二审应依法驳回其诉讼请求。 天一公司针对吕某某、宋某某的上诉理由， 审理期间生效的最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》对相关企业停薪留职人员，未达到法定退休年龄的内退人员等，因与新的用人单位 ...

得知，被告并未给原告办理社会保险手续，没有缴纳社会保险费，致使原告已达到退休年龄，却无法享受退休待遇，经双方协商未果，诉至法院，请求判令被告依法为原告办理 年1月至今的养老保险费用，有无事实根据和法律依据；2、原告要求为原告办理退休手续，享受退休待遇有无法律依据；3、原告要求被告支付原告2004年7月 ...