“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的”和公司《员工手册》第四部分第五十条：“劳动者有下列情形之一的， 十九条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资 ...

了本案。现已审理终结。 原审法院查明，1985年因占地招工，原告被分配到集体企业郑州市金水区强胜旅社工作。1992年2月26日，因原告违反劳动纪律被郑州市 的处分，1993年2月28日，因原告又违反了郑州市金水区强胜旅社的规章制度，原告被郑州市金水区强胜旅社除名，其后原告一直也未去郑州市金水区强胜旅社 ...

赔偿金。 本院认为，第一、被上诉人作为上诉人的高级管理人员，按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条的规定，上诉 记录可以作为认定被上诉人存在加班事实的证据。上诉人主张在其单位制定的公司规章制度执行细则中明确规定，如职工加班应经上级主管人员同意，被上诉人未经上级主管 ...

彭某电力公司作出给予周某某除名的书面决定。该决定载明：“周某某多次违反单位规章制度，纪律涣散，不服从领导安排。周某某从调到马峰变电站后1994年12月 ；原彭某电力公司1995年工资发放表7份、《国营企业待业职工登记表》、《企业职工失业保险申报表》和《失业救助金领取证》等证据只能证明除名决定已被周某某 ...

证券营业部所提交的证据进行审查，该院发现招商证券股份有限公司制定了相对严格的规章制度，其中包括有“投资顾问接受客户委托全权代理股票交易将予以开除”的严厉惩罚措施 公司（含德胜门证券营业部）对其职员的监督管理，不能仅停留在制定规章制度的层面。在今后的经营活动中，德胜门证券营业部应当采取各种更为切实有效的 ...

）》，其中规定了以下内容：投资顾问须严格遵守国家法律、法规及公司规章制度，应以客户资产增值和价值最大化为最终目的，严禁接受客户进行全权委托或 证券营业部所提交的证据进行审查，该院发现招商证券股份有限公司制定了相对严格的规章制度，其中包括有“投资顾问接受客户委托全权代理股票交易将予以开除”的严厉惩罚措施 ...

赔偿的请求，未提起反诉，原审不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》、《企业职工奖惩条例》第十二条之规定，新乡市郊区人民法院作出（1999）郊民初字第 国税局的诉讼请求。诉讼费100元由国税局负担。 国税局上诉称，秦某违反单位规章制度私自出车造成重大交通事故，给国税局造成重大经济损失，要求维持与秦某解除 ...

如下：原告于2001年12月20日成立，被告作为原焦作耐火材料厂职工在该企业破产后被原告接收，原被告双方于2004年10月12日签定劳动合同书，合同期限 被告要求与原告解除劳动合同关系符合法律规定，本院予以支持，原告以被告违反公司规章制度导致其绩 效工资减少的理由不能成立，原告应向被告支付经济补偿金， ...

对其四月份的工资照常发放，五月份则按资兴市最低工资标准530.50元支付。 原审认定上述事实的证据为：1、青岛啤酒(郴州)有限公司企业法人营业执照；2、朱某某的居民身份证；3、被告的二届四次职工暨工会委员代表大会会议材料；4、被告的《关于颁发...

，本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《企业职工奖惩条例》第十四条之规定，判决：一、撤销中国工商银行开封分行作出的 工商银行终止和解除劳动合同暂行规定＞的通知》工银发〔2000〕X号等甲方有关规章制度规定的其他情形。 二审法院认为，从上诉人下发的工银发（2003）第X号决定 ...