书面通知，内容为“因赵某某怀孕，不能继续胜任某某物业服务中心客服岗位，公司为照顾其身体，特拟将赵某某调离至某某企业家园物业服务中心客服工作岗位，请 了公司的规章制度，符合公司可单方解除劳动合同的情况。 综上，被告与原告终止劳动关系违反了劳动合同法的相关规定，原告要求被告恢复劳动关系的诉讼请求合法有据， ...

签订的《劳动合同》，证明双方的劳动关系及被告违反劳动合同约定的应遵守公司的规章制度； 9、2009年10月23日原告邮寄给被告的快递凭证，证明原告已将被告的 异议，可通过合法的途径进行解决，但以此作为理由而拒绝办理退工手续，理由不足。故造成被告的退工手续延迟办理，应由被告承担责任。现原告不同意按每月 ...

清两费，也未与原告续签劳动合同，所以原、被告之间不存在劳动合同关系。综上，由于二被告严重违反单位规章制度，未按规定缴纳两费，原告按上级文件规定对二 法不符，又违背了合同约定，均具有过错。原告对被告的过错行为应按劳动法和《企业职工奖惩条例》（国发[1982]X号）相关规定对二被告进行教育、管理，如在采取 ...

劳动合同的决定是正确的。宋某某严重违反了用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同的，可以不支持经济补偿金。宋某某要求黄某影视公司支付经济补偿金及逾期 某影视公司应予以退还。 被上诉人黄某影视公司答辩：一审判决认定事实清楚，程序合法，适用法律正确，应予维持。 根据各方当事人的辩诉意见，本院确定案件的争议 ...

的行为也表明被告所反映的并非虚假，事实上原告公司的规章制度上也并未禁止员工反映情况给总裁，同时作为职工将工作环境反映给企业的最高领导者，也是劳动者与企业沟通 2天均系被告前往仲裁部门申诉以及调解，虽然原告并未准假，但作为劳动者通过合法途径解决劳资纠纷是被告的正当权利，但原告却以旷工为由扣除被告4倍薪资 ...

于2009年1月16日完成企业改制。综上。上诉人认为原审认定部分事实错误，适用法律不当，必然导致错误裁判，损害上诉人合法权益。 农行卧龙支行答辩称： 。在此改革、改制过程中，答辩人依据国家金融政策、上级银行规定及本行内部规章制度，将上诉人纳入内部劳动力市场，安排上诉人下岗分流，根据最高人民法院副院长李 ...

于2009年1月16日完成企业改制。综上。上诉人认为原审认定部分事实错误，适用法律不当，必然导致错误裁判，损害上诉人合法权益。 农行卧龙支行答辩称： 。在此改革、改制过程中，答辩人依据国家金融政策、上级银行规定及本行内部规章制度，将上诉人纳入内部劳动力市场，安排上诉人下岗分流，根据最高人民法院副院长李 ...

企业对员工的内部劳动管理行为，属于企业经营自主权的范畴”，将农行卧龙支行违反劳动法，剥夺符某某劳动权利的行为，视为合法行为，有失公允。3、农行卧龙支行 此改革、改制过程中，农行卧龙支行依据国家金融政策、上级银行规定及本行内部规章制度，将符某某纳入内部劳动力市场，安排符某某下岗分流，根据最高人民法院《在 ...

书面的劳动合同，张某某表示愿意续签劳动合同。张某某实际与永乐公司的关联企业“国美电器有限公司”续签了无固定期限的劳动合同，其仍旧在原岗位工作，永乐 规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同 ...

终结。 原审法院审理查明，王某某原系周某地区工业局机械供销公司职工，因企业不景气。其在1997年被中国人寿保险股份有限公司周某分公司下属周某地区星宝 参与中国人寿保险股份有限公司周某分公司单位考核，各项规章制度不对其有约束力。双方存在劳动关系证据不足，理由不充分。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、 ...