被聘为其职工和在其处工作时受伤的事实，因此可以断定，双方虽然没有签订劳动合同，但是存在事实劳动关系，况且在一审庭审中，上诉人已自认按时向阴某某发放工资的事实，故上诉人称双方只是临时雇佣关系，而不存在劳动关系的理由不能成立。请求二审驳回上诉，维持原判。 被上诉人阴某某的答辩意见同新密市人事 ...

请求。要求按照仲裁裁决的结果履行。《合同工考勤薪资管理制度》被告虽然看过，但是是无效管理制度，考勤记录中不止一个人手工签字，加班费应按照正常出勤月工资的70 年1月12日，被告进入原告单位工作，担任行政人力资源部经理职务，双方签订劳动合同，期限为自2009年1月12日至2010年1月11日，2009年 ...

并没有超出被申请人在原审的诉讼请求；企业改制时后，被申请人之间存在事实上的劳动关系。因此请求驳回再审申请，维持生效判决的法律效力。 本院审查查明的事实与一 一致。 本院认为，梁某某虽然与华光实业公司没有签订劳动合同，但是，双方在事实上已经形成了劳动关系，原审法院以劳动纠纷受理本案并无不当，申请再审人有 ...

时后，被申请人所在的原有企业在改制后已名存实亡，申请人与被申请人之间存在事实上的劳动关系。因此请求驳回再审申请，维持生效判决的法律效力。 本院审查查明的事实与 。 本院认为，龚某某虽然与华光实业公司没有签订劳动合同，但是，双方在事实上已经形成了劳动关系，原审法院以劳动纠纷受理本案并无不当，申请再审人有 ...

审理查明，1976年7月，原告到（略）村办集体企业新开河五小工厂工作，双方没有签订劳动合同。1977年原告在工作时，左手受伤，当时的新开河村大队负责治疗后为 保护民事权利的诉讼时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起计算。但是从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。原告的权利遭受侵害 ...

年第二季度工资6000元人民币；2.责令原告支付被告2009年1月1日起没有签订劳动合同应支付的双倍工资x元及提成；3.责令原告支付被告经济赔偿金x元 目标责任书，双方对工作岗位、职责、劳动报酬、合同期限、福利待遇等进行了明确约定，虽然名称为目标责任书，但是具备了劳动合同的基本要件，应当认定为双方签订 ...

年第二季度工资6000元人民币；2.责令原告支付被告2009年1月1日起没有签订劳动合同应支付的双倍工资x元及提成；3.责令原告支付被告经济赔偿金x元 目标责任书，双方对工作岗位、职责、劳动报酬、合同期限、福利待遇等进行了明确约定，虽然名称为目标责任书，但是具备了劳动合同的基本要件，应当认定为双方签订 ...

年第二季度工资6000元人民币；2.责令原告支付被告2009年1月1日起没有签订劳动合同应支付的双倍工资x元及提成；3.责令原告支付被告经济赔偿金x元 目标责任书，双方对工作岗位、职责、劳动报酬、合同期限、福利待遇等进行了明确约定，虽然名称为目标责任书，但是具备了劳动合同的基本要件，应当认定为双方签订 ...

法律事实：被告于2009年2月到原告公司球团厂做电工工作，原、被告虽未签订劳动合同，但是原、被告均予以认可，故原、被已形成了事实劳动关系。 期间，本院先后多次组织当事人调解，但双方没有达成合意。 本院认为，被告在原告之间未签订劳动合同，但事实上双方之间已形成劳动关系。虽然被告被聘请到原告公司工作以前是 ...

殡仪馆称2008年11月有与成某某签订劳动合同，但是王某至今没有看到殡仪馆有同其他员工签订过任何劳动合同，因此未签订劳动合同的责任不在王某。而且 额外经济补偿金根据相关规定为经济补偿金的一半，即为1125元；第二项违法解除劳动关系赔偿金4500元，为经济补偿金的两倍，从2007年11月计算至2008年 ...