依照劳动合同法的规定，应当按照1000元标准发放未签订劳动合同期间的工资。原被告之间劳动争议经新郑市劳动争议仲裁委员会仲裁，但该仲裁结果缺乏事实根据和法律依据，故 责任，因其不能提供证据证明,本院不予认定。《劳动合同法》八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 ...

终结。 原审判决认定，2007年2月25日，洋县全某建材厂厂长陈某某让全某某到其厂里工作，约定每天工资45元，月底发工资，双方未签订劳动合同。2007年 挫伤，进行玻璃体切割术。2008年4月2日，全某某向洋县人事和劳动社会保障局申请工伤认定，该局于2008年4月5日向全某某送达洋县人事和社会劳动保障 ...

被浏阳市日景烟花文化有限公司（以下简称日景烟花公司）聘用，从事烟花销售工作，但双方未签订劳动合同。2008年10月31日，徐娜与该公司法定代表人叶作尘（已故） 交通事故，造成叶作尘当场死亡，徐娜经送医院抢救无效死亡的后果。事后，叶作尘之妻陈某在得知原告申请工伤认定后，否认徐娜与该公司存在劳动关系，原告 ...

的伙食费、护理费、工资。双方虽未签订劳动合同，但构成事实劳动关系。由于原告在没有取得营业执照的情况下就进行生产经营活动，符合《工伤保险条例》规定的非法用工单位 被告未提供其它证据相印证，不能形成证据链条，且被告的损害未经过工伤认定程序认定为工伤，故对被告是否系在为原告厂工作期间受伤的事实，本案不宜作出 ...

元月16日经娄底市疾控中心诊断为二期煤工尘肺。同年4月14日，曾某某申请工伤认定，涟源市工伤保险局要求其先进行劳动争议仲裁，以确定双方之间是否存在劳动关系。 工作，工资由李某甲直接支付，双方未签订劳动合同，未受其监督管理，不存在从属关系等为由起诉，请求确认双方不存在劳动关系，但未提交相应的承包合同予以 ...

并经万建强同意到其在三楼经营的汉维专柜从事服装销售工作，未到百货大楼备案，未签订劳动合同，贾某甲与万建强约定工资为每月500元，另加提成工资。 正在调查当中。2008年4月7日，贾某甲申请认定工伤，但因无法确立劳动关系，2008年4月15日，济源市劳动和社会保障局下发工伤认定中止通知书（豫济工伤止字[ ...

情况，在未能完全了解其技能的情况下，虽未签订劳动合同，但口头形成聘用一年的聘书，但被上诉人技能欠佳、工作表现、劳动态度极差，对外给公司造成不良影响，故 16日就未到公司上班，其已明知已和公司解除了劳动合同，被上诉人时隔半年才申请劳动仲裁已超过时效。一、由于监理工作的特殊性，故公司规定加班每月以8天双倍 ...

，但双方未签订劳动合同。2006年7月14日被告在工作中受伤，被送至佛山市中医院治疗。被告在治疗终结后，向佛山市南海区劳动和社会保障局申请工伤认定。佛山市 审查后作出了佛南劳社不（2006）X号不予受理工伤认定申请决定书。2007年2月7日，被告经佛山市劳动能力鉴定委员会评定为十级伤残，医疗终结期2个 ...

查明：被上诉人于二○○○年四月调入原审原告单位工作，任货运司机，双方至今未签订劳动合同亦未参加社会保险。被上诉人在原审原告处受薪每月1400元，从二○○○年 认定，被上诉人的行为已经违法，被上诉人的事故属交通事故，但不属意外，故被上诉人的伤害不应认定是工伤；被上诉人的行为已经触犯了我国《刑法》第133 ...

认为，原、被告虽未签订劳动合同，但双方已形成事实的劳动关系，原告作为劳动者应得到用人单位有关的劳动保护。原告因被告降低工资而申请辞职，被告同意后由 新的证据。 经审查，本院对原审认定的事实予以确认。 本院认为，根据1996年2月15日《劳动部办公厅对〈关于终止解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉 ...