但刘××计算有误，纠正为305.7元。刘××要求按最低工资标准补齐2007年7月至2009年4月以来工资差额的请求于法有据，予以支持，但刘 的此项诉求缺乏依据，不予支持。另经审查，民主党派××机关发放法定节假日加班工资数额低于《中华人民共和国劳动法》的相关规定，予以纠正。民主党派××机关尚欠刘××法定 ...

年1月至今，原告无任何工作业绩，广告到款额为0元，故公司按最低工资标准支付原告工资。不同意原告的诉请。 被告提供以下证据： 1、聘用合同制人员聘用手册， ，第一条第一款载明试用期，证明双方约定若2005年8月、9月的广告销售额低于200万元，被告即有权撤换原告职务，故公司终止原告的聘用合同是有依据的； ...

某某支付与孙某某职级、岗位相对应的劳动报酬，并保证不低于工作所在地人民政府公布的最低工资标准。劳动合同期满后，大地保险江苏公司与孙某某续订了劳动 21.75×7天），2008年9月至2009年8月期间孙某某的月平均工资为3513.5元[（4435×6＋2592×6）÷12]。扣除大地保险无锡公司已支付 ...

法律的规定；月例会的文件中规定的加班费平时为20元一天低于政府规定的最低工资标准，按此标准计算法定节假日的加班费应为60元一天，也不是50元 上诉人法定节假日上班，上诉人可就加班的事实，依据相关法律规定要求被上诉人支付加班工资。对于上诉人要求撤销月例会的部分内容的上诉请求，因不属于人民法院审理劳动争议 ...

原工资福利待遇的赔偿。鉴于黄某乙伤前月平均工资544.09元低于重庆市最低工资标准，对其基数应按照最低工资标准即680元/月计算为宜。综上，黄 的劳动关系。三、原告重庆市界石燃气设备有限公司支付被告黄某乙停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间伙食补助费、 ...

X号仲裁裁决书，裁决原告应支付被告解除劳动关系的经济补偿金1611.4元，支付欠发工资1490.9元，原告对该仲裁裁决不服，于2010年4月26日向本院提起民事 8月、9月，2008年2月、7月、8月在原告处领取的工资均低于本市最低工资标准，累计欠发被告工资1490.9元。被告离职前12个月月工资收入 ...

元。原告安阳市建筑设计研究院对此不服起诉到法院。另查明，被告2008年元月的工资是750元，安阳市目前的失业待遇是每月572元。 原审法院认为，被告韩某某 单证明效力高于上诉人的陈述，且上诉人主张的月工资300元，低于2008年安阳市最低工资标准650元，违反法律规定，上诉人该项主张，本院不予采信。 ...

何某某2007年12月被鉴定为生活大部分不能自理，统筹地区上年度职工月平均工资为1395元，按40%计算，其生活护理费为558元。鹤壁煤电公司支付的 1993年4月20日以后就不在井下掘进工的岗位上工作，且工资954.75元也不低于鹤壁市最低工资标准，其要求按井下掘进工的岗位增长445.25元工资没有 ...

根据《企业职工奖惩条例》规定，对职工予以停职处分的，停发工资，发给生活费，生活费标准应低于本人原工资，由企业根据情况确定。在上级领导机关未作出改变原处分 的第一点上诉理由显然是错误的。2、纺织公司上诉认为一审法院按照最低工资标准判令补发工资适用法律错误，我们也认为错误，应该按照同等级别人员待遇补发，故 ...

支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”原告因生产 有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条第一款第(一)项规定，支付迟延支付工资的经济赔偿金500元，即2000元×25%=500元。2006年8月18日后，因 ...