检验而不负责的放行入库，最终造成客户质量投诉和索赔，造成公司不必要的经济损失以及严重的声誉影响，并导致客户订单的流失。原告于2009年8月19日下发通知 被告去公司报到，而非上班，且没有认定被告存在旷工行为；双方协商后确定被告2009年9月14日到公司报到，被告依约至公司报到，原告让被告报到是协商解除 ...

通过原告公司员工单磊进行了交接。2009年10月27日，原告公司股东召开临时股东会，会后形成决议同意尚某受让原股东于某的股权并免去被告的董事职务，委派尚某为 代表人尚某之前，双方已于2009年9月25日因尚某进入公司接管发生冲突，此后被告已经不到公司上班，只是根据其与尚某所签股权转让协议中的约定，利用 ...

太仓市X镇X路某某号，被告强迫其到被告租借的两间空房子上班，无任何生产设备，仅让其在该空房子内呆9个小时，无奈其只得解除劳动关系，并于 。被告则认为该通知上系笔误，原告17天调休中即包括2009年度10天年休假，其公司不应支付原告2009年度年休假工资。因双方各执一词，致调解不成。 以上事实，有裁决书 ...

人民法院审查，2009年12月7日，上海市第一中级人民法院请示上海市高级人民法院后，以某某公司上海分公司已被依法注销为由批复本院对该案有管辖权，指定本院管辖。2009年12 空白的，且是在被告提出如其不签字即不让其上班的情况下签的，故对该声明不予认可。坚持认为某某公司系星月公司上海分公司的前身，其进入 ...

的《门卫规定》，第4条为“门卫自身制度”，其中第4.2项规定“门卫室不准随便让人进出”、第4.3项规定“严禁2人以上在门卫接打电话”、第4.5项规定“门卫室内 虽然上夜班，但也应当有休息的时间，展升电子公司不安排赵某某在上班时间休息，是不合适的。展升电子公司解除劳动合同的行为无规章出处，属违法解除。故 ...

地上海市松江区X镇闵申工业区。 法定代表人何某，董事长。 委托代理人陈某，该公司工作人员。 原告胡某诉被告某（上海）包装制品有限公司经济补偿金纠纷一案，本院 但被告未支付加班费，且被告于2009年2月1日将原告的工作证收回，不让原告上班，也没有给予原告任何某经济补偿。原告依法向上海市松江区劳动争议仲裁 ...

由于其不愿意在劳动合同上签字，被告负责人辱骂其，并让其离开。 4、公安机关接警登记表。旨在证明原、被告发生纠纷后其报警。 5、网络聊天记录打印件。旨在 被告法定代表人与原告电话联系，告知原告公司要求其回去上班，原告对被告要求其上班的指令未予理会，被告遂通知原告，如仍然不上班，将作为旷工，此后，原告仍未 ...

依照劳动合同的约定及劳动合同法的规定，依法解除与闫某某的劳动合同。要求判令顺意丰公司不向闫某某支付双倍经济赔偿金16,039.90元；判令顺意丰公司不向闫某某 顶班，3月20日左右被车组长(即本案闫某某)发现，车组长让其马上来上班，侯甲在4月1日回公司上班，并将其3月的工资均分于顶班者的事实； 三、 ...

失业、医疗保险、养老保险费；为其缴纳住房公积金；支付放假期间的生活费；要求上班。2007年10月31日，济源市劳动争议仲裁委员会作出济劳仲裁字（2007） 公司之间视为存在劳动关系正确。因民爆器材公司不能提供证据证明之前刘某某曾收到解除或终止劳动合同的通知书，故双方劳动关系仍处于存续期间，民爆器材公司 ...

万元钱给了刘某示感谢，就离开了刘某办公室。 2、证人谢XX证实其儿子谢X在公安局上班是自收自支，为解决其儿子的财政工资问题，其通过亲戚找到当时的县长为谢X批了财政指标， 月初其父亲被双规后，其给李某军打电话问车有无问题，李XX让把车给他开过去，其他事不让其管。其就把车给了李XX了。这辆车购买的情况其不 ...