判决认为，冯某某以宏禹铝箔公司的名义与梅某某签订劳动合同，但冯某某与梅某某签订的劳动合同实际由梅某某与飞力公司双方履行，故原审法院予以确认 的视为劳动者同意工资调整，劳动者以此为由提出解除劳动合同并请求经济补偿金的，不予支持。”按照上述规定，飞力公司向全厂员工(包括梅某某)公布了工资调整方案后，梅某某 ...

年4月28日仲裁委员会开庭审理本案，上诉人答辩表示没有解除与被上诉人的劳动关系，并要求被上诉人回公司工作。被上诉人认为既已提起仲裁，就要把事情弄清楚后才 新证据。 经审查，本院对原审认定的事实予以确认。 本院认为：上诉人与被上诉人之间虽然未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，双方对此不持异议，本院 ...

完毕后未再签订新的劳动合同，冼某某继续在顺利通公司工作，双方之间已形成事实劳动关系。在2005年7月下旬，顺利通公司因生产经营原因而提出与冼某某 的减员原因为“离职”。2005年8月上旬，冼某某与其他十九名员工向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，顺利通公司与部分员工达成了调解协议，确认因顺利通公司停业， ...

卓某公司的利益，违反了该规定；证据3，证明与原告解除劳动合同关系后石大卓某公司登报向社会公示。 原告质证认为：证据1，该证据未向原告送达，系 保险金的项目，应理解为养老保险金、医疗保险金和失业保险金三项，而且原告与石大卓某公司签订的劳动合同也明确进行了约定，不应包括住房公积金。对于社会保险金的交费数额 ...

被上诉人的管理，虽未签订劳动合同，但已形成事实上的劳动合同关系——已完成一定工作的期限的劳动合同。3、从被上诉人向鲍某、林某班组员工出具的欠条中可以看出， 三人是代表个人还是有权代表班组内的其他人，更不足以证明第三人与班组其他成员间的关系；证据8是福州市第四建筑工程公司与承包单位“泥工班鲍某”之间的《 ...

月12日至2005年10月11日的劳动合同合法有效，受法律保护；因李某自2000年3月已经进入日丰公司工作，故其工龄至终止劳动关系时为五年。根据《中华人民 、第某条的规定，原审法院判决如下：一、解除日丰公司与李某于2003年10月12日签订的劳动合同；二、日丰公司应于判决生效之日起五日内向李某支付经济 ...

的通知》(劳部发【1996】)，科技部《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》(1997。7。2)，以及《广东省技术秘密保护条例》(广东省人大常委会 ，离职员工就不必履行竞业限制义务。虽然我与被上诉人签订的劳动合同有“终止合同两年内不能到生产同类产品或经营同类产品，且有竞争关系的公司任职”的 ...

签字予以批准唐某离职，从该《员工离职表》载明离职类别为辞退这一内容推断，应当是环球国际大酒店提出解除与唐某的劳动关系，之后环球国际大酒店、唐某协商 》约定的试用期应视为双方之间的劳动合同期限，该期限届满后，环球国际大酒店最迟应于2010年1月23日与唐某签订书面劳动合同。但环球国际大酒店在2010年1 ...

合议庭审理了本案，现已审理终结。 韩某在一审法院起诉称：京海成公司自拟《劳动合同》中强迫员工放弃合法权益，威胁某工接受不能充分表达真实意愿和要求的“霸王” 共和国劳动法》第七十九条之规定，判决：一、确认京海成公司与韩某于二○○七年十二月十九日签订的劳动合同变更书中关于“工作时间执行以年为周某的综合工时 ...

2010年6月30日签某了刘某丽、张利静的劳动合同，他人的劳动合同显示许龙等人与中广欧亚公司签某了劳动合同，合同封面载有2010年劳动合同字样，范 某、劳动合同封面、员工接收单等证据均无法证明双方已经签某劳动合同或范某利用职务之便将合同隐藏的主张，故法院对其主张不予采信。双方认可劳动关系于2010年8 ...