起草的材料拿来，李某甲看了后，觉得李某乙起草的企业管理制度和员工手册与公司实际情况不符，缺乏实用性，当时明确表示不录用李某乙，所以本公司从没有 、郑州市金水区劳动争议仲裁委员会金劳仲裁字（2009）X号仲裁裁决书裁决：亚星物业公司支付李某乙2008年12月10日至2009年12月10日期间工资x元，并 ...

，诉至本院，请求判决如其诉请。 另查，被告的《员工手册》中纪律处分条例规定：员工有一次伪造公司记录/不依据事实报告或有欺骗行为，隐瞒或虚报事故的 ，应当对整个社会负责。必须有严格的生产操作规程和纪律等规章制度，原告作为其员工知晓被告的规章制度，应当遵照执行。现有证据证明2009年4月17日原告确实没有 ...

原告光山县碧海云天大酒店有限公司。 法定代表人刘某某，该公司总经理。 委托代理人冯伟、许某，河南紫弦律师事务所律师。 被告卢某某，男，1968年12月生。 至今未与被告签订书面劳动合同。被告入职上岗时，原告按常规对被告进行了《员工手册》知识的培训学习，使其了解酒店行业性管理制度。自2007年9月起， ...

多次下现场进行调试”，该事实与实际不符，即使邮件上所提赵某某是大用软件公司的员工，他当时也不在北京，其正在杭州出差。本院认为，因大用软件公司对证据 公司提供的基本模块和扩展模块。三次测试的结论是：大用软件公司的网维网络管理器无法实现其技术手册中叙述的功能，无法满足大众购物技术部对于网络管理系统的需要。 ...

公司销售网络的销售人员经常进行保密教育，明确保密义务，并制订员工手册，注明“对公司的业务秘密、技术资料以及工作会议记录等均视为商业秘密，不得向外 、销售发票、证人证言及当事人陈述等证据证实。 佛山市中级人民法院认为： 原告富士宝公司依法被授予外观设计专利权后，国家专利局又对该专利进行了实质审查，明确 ...

义务作为，被告人周某某、陶某某签订劳动合同时，均在“已学习过亚恒公司的《员工手册》及《保密制度》并严格遵守”一栏中签过字，故周某某关于 信息并非等同。上海科学技术情报研究所、上海市科学技术委员会分别出具的鉴定意见说明，虽然亚恒公司的工艺技术信息有少量已经被专利文献公开，但大部分具体而又关键的信息并未被 ...

南宁百洋饲料集团有限公司水产饲料分公司证明、广西南宁百洋饲料集团有限公司证明、职工养老保险手册和南宁市X村民委员会证明，形成了证据链，足以证明其在南宁市居住和工作，故 对此有异议。对证据2的真实性有异议，认为该证据并不能证明李某就是该公司的员工，流水清单上所显示的打入该账号的款全年只有两次。对证据3的 ...

其组织所有参与救火人员进行体检，原告在应聘考核试用期间被诊断为肺结核，根据其公司《员工手册》相关规定，原告不符合录用条件，故未与原告签订任何形式的劳动合同 用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告自2010年1月12日入职被告公司已经建立劳动关系。被告认为原告试用期间不符合用工标准但未依法以书面形式通知 ...

张某乙、崔喜强均庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告吉强公司诉称：被告是原告单位的员工，2010年7月18日下午，被告在车间进行焊接工某时，右手 。 围绕争议焦点，被告元某提交的证据材料是：1、劳动合同书、工某、工某医疗手册、社保局证明、新乡市强联机械制造有限公司工某档案、工某认定通知书、工某职工某动 ...

区X镇。 法定代表人孙某，总经理。 委托代理人谢某，该公司工作人员。 委托代理人卞某，该公司工作人员。 原告徐某诉被告某实业（上海）有限公司劳动合同纠纷 、加班工资差额、解除劳动合同的经济补偿金。该案经审理后，法院认为，被告以《员工手册》作为计算加班工资之依据，致使产生加班工资差额，并非因主观恶意而未 ...