共和国劳动合同法》规定的支付经济补偿金的范围。 被告向本院提交的证据有：1、员工入职协议书复印件；2、工资明细；3、原告的辞呈复印件；4、员工离职流转单； 等。试用期满后，原告仍在被告公司工作，被告未与原告签订劳动合同。 2、2008年8月6日原、被告签署了员工离职流转单，离职类型为辞职。原告称该流转 ...

仲某委员会作出的闵劳仲（2009）办字第X号裁决书，证明已经前置程序。 3、光盘一张，证明原告公司员工的名单在光盘中有记录，被告不是原告公司员工。 经 被告于2009年12月1日自动离职，而申请仲某的时间在2009年12月29日，被告的诉讼请求并未超过一年的仲某时效。根据法律规定，用人单位自用工之日起 ...

仲某委员会作出的闵劳仲（2009）办字第X号裁决书，证明已经前置程序。 3、光盘一张，证明原告公司员工的名单在光盘中有记录，被告不是原告公司员工。 经 被告于2009年12月1日自动离职，而申请仲某的时间在2009年12月29日，被告的诉讼请求并未超过一年的仲某时效。根据法律规定，用人单位自用工之日起 ...

公司董事长。 委托代理人乔家坤，河南九同律师事务所律师。 委托代理人赵某某，该公司员工。 原告韩某诉被告郑州长城特种水泥有限公司劳动争议纠纷一案，原告于2010 的方式建立了劳动关系，应受劳动法规的调整，双方应当按照合同的约定或法律规定，履行劳动合同。本案原告主张自被任命为节能降耗高级工程师后，未享受 ...

决定生产、质检、仓库等部门搬至昆山，对于本人不愿意到昆山工作的员工，公司按国家规定进行处理，希望不愿意到昆山的人员到综合部办理相关手续等内容。 合同协商一致。被告在仲裁要求原告支付代通金1700元及经济补偿金3400元，符合法律规定。故对原告的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》 ...

（上海）有限公司。 法定代表人余某某，董事长。 委托代理人黎某某，公司员工。 委托代理人张某某，公司员工。 原告苏某某诉被告某某塑胶制品（上海）有限公司追索劳动 就高温费的支付所达成的一致意见，系当事人自主处分诉权的行为，并不违反法律规定，故本院予以照准。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四 ...

以及被告公司人员于4月4日出具了此份内容的开除通知。再次，按照原告的说法，是被告公司员工进公司必须打卡，但是原告称于4月3日去公司人事部 、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程， ...

，决定生产、质检、仓库等部门搬至昆山，对于本人不愿意到昆山工作的员工，公司按国家规定进行处理，希望不愿意到昆山的人员到综合部办理相关手续等内容。 致使劳动合同无法履行，双方未能就继续履行劳动合同协商一致。被告在仲裁的主张符合法律规定，故对原告的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》 ...

、文化程度的关系，其工作效率低，公司统一量体师级别考试连续没有通过，已经不能胜任量体师岗位，属于可以淘汰的员工，被告还是给予原告工作的机会，2007年 的工作服系工作所需，被告应退还原告服装押金800元。原告主动离职，不符合给付经济补偿金的法律规定，对原告要求的经济补偿金，本院不予支持。依照《中华人民 ...

补偿金4,750元。原告主张未提前30日通知解除的替代期工资1,900元不符合法律规定的情形，本院不予支持。对于原告主张的高温费，因2007年12月份及其之前 应予以辞退，此即辞退原告的规章制度依据。 2、陈述书2份，是由被告公司员工出具，陈述了原告违法赌博的事实。被告称仲裁委员会也对陈述者进行了调查 ...