约谈。2、被上诉人称制定和公示了《人力资源管理实施管理制度》并贴在公司墙上没有依据，被诉人提供的考勤记录是虚假的，不能采信。3、原判认定 本院认为，被上诉人广西贵港市山水居置业投资有限公司为了规范管理，制定了《人力资源管理实施管理制度》并进行了公示，其制度对公司员工某生约束力。被上诉人邓某作为公司聘用 ...

多次催促下，于2010年1月17日才发还被告工资一部分，这样的公司会提前预支工资给员工吗按月工资3500元计算，实际上原告拖欠被告工资5150元。在洛阳市老城区劳动 人员。 6、工资表及考勤表一份。证明：1、被告每月工资工资3000元；2、扣未完成工作任务人员的工资是公司的正常管理行为，不是针对某一 ...

结算帐户工资存折，工资发放至2009年6月；被上诉人受伤后，上诉人安排公司员工将被上诉人送到徐州仁慈创伤外科医院住院治疗；上诉人支付了被上诉人的医疗费用 义的出庭证言证明了被上诉人工作时受伤等客观事实看，本案被上诉人是根据上诉人的管理安排进行工作的，其与上诉人间形成事实劳动关系。上诉人并没有证据证明其 ...

4月18日、9月5日及9月25日，被告公司分别召开了四次会议，履行了关于通过公司考勤、奖惩管理、取消常态加班费等制度的相关程某，原告均到场参加了 则双方可以解除劳动合同。自本通知起三十日内，各位员工仍是本公司员工，仍应按照公司管理制度正常上下班，违反公司规章制度不来上班者，做旷工处理。2008年10月 ...

王峥，法律顾问。 被告徐某某，男，X年X月X日出生。 原告郑州清华园物业管理有限公司与被告徐某某劳动争议一案,本院2009年5月12日受理后，依法由审判员朱惠 一份；3、员工调动名单一份；4、每日考勤统计表一份。以上证据证明被告不符合本岗位工作，单位要求调岗，但被告随后就不再上班。 5、公司证明一份， ...

平等自愿基础上签订了无固定期限的劳动合同，劳动关系确立。被告亚X集团“关于中层管理人员任用考核规定”的规章制度的有关内容不违反国家法律法规及政策规定，予以确认合法 上诉人程某等人。且双方劳动关系终止是由于上诉人程某自动离职，违反公司考勤制度，并非被上诉人亚X集团单方解除劳动合同。上诉人程某的上诉理由不 ...

广东聚理律师事务所工作人员。 上诉人佛山市顺德区乐诚模具有限公司（以下简称乐诚公司）因与被上诉人余某某事实劳动关系争议一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院（2006） 乐诚公司对员工所制定的工作制度、上下班制度以及考勤制度，并规定了相应的处罚措施以确保制度的实行，该制度是乐诚公司对余某某进行管理的依据 ...

上海市嘉定区人民法院 民事判决书 （2010）嘉民一(民)初字第X号 原告上海某某物业管理有限公司。 法定代表人钱某，董事长。 委托代理人诸某，上海某某（略）事务所（ 告知书、考勤表、2009年7月—9月交通费补贴名单、门诊收据、医药费明细单、病历卡和病史资料、请假单、电信通话详单、短信、员工手册、退 ...

代理人孙×红。 原告杨×然。 法定代理人孙×红（杨×然母亲）。 被告上海市虹口区运输公司第二汽车队。 法定代表人周某某，队长。 委托代理人陈××。 第三人邵××。 原告孙×红 第三人开车，杨×春明知他的老板为第三人，杨×春并不受被告的管理和考勤，且上海市青浦区人民法院（2007）青民一（民）初字第X号 ...

2045元作为标准，无任何法律依据；2008年国庆节期间，反诉被告公司放假，反诉原告未加班；反诉原告作为管理人员，未在星期六加班；反诉被告未拖欠反诉原告工资；反诉 负责公司劳动合同的签订及保管；3、当庭提交2008年6月至2008年12月考勤表一份，证明吴某某没有加班行为；4、劳动仲裁书及送达回执一份 ...