，海南华侨旅业股份有限公司职员，住（略）。 委托代理人劳某某，海口中房建筑设计院员工。 被告：海南华侨旅业股份有限公司，地址：海口市滨海大道华信路X号。 法定代表人 某某的职务。1997年1月1日至1999年6月28日期间，公司虽然没有与周某某续签合同，但她仍享有原来的工资待遇。1999年6月28日， ...

每月发放200元，并拒绝给原告发放属全体员工应所获得的春节、国庆福利奖，被告的行为已严重违反劳动合同及劳动法的规定，严重侵犯在产假期、哺乳期 通讯设备维修服务有限公司于1997年3月1日签订1年期劳动合同，约定海南移动通讯设备维修服务有限公司聘用被上诉人为打字员，聘用期为1997年3月1日至1998年 ...

每月发放200元，并拒绝给原告发放属全体员工应所获得的春节、国庆福利奖，被告的行为已严重违反劳动合同及劳动法的规定，严重侵犯在产假期、哺乳期 通讯设备维修服务有限公司于1997年3月1日签订1年期劳动合同，约定海南移动通讯设备维修服务有限公司聘用被上诉人为事务员，聘用期为1997年3月1日至1998年 ...

每月发放200元，并拒绝给原告发放属全体员工应所获得的春节、国庆福利奖，被告的行为已严重违反劳动合同及劳动法的规定，严重侵犯在产假期、哺乳期 通讯设备维修服务有限公司于1997年3月1日签订1年期劳动合同，约定海南移动通讯设备维修服务有限公司聘用被上诉人为事务员，聘用期为1997年3月1日至1998年 ...

原告对第三人的经营活动如安全、票据等方面实行统一经营管理，第三人是原告公司的员工。第三人聘请杜某金驾驶川T—（略）号出租车长达半年，原告知道此事， 第三人系自然人，不属于《劳动法》规定的用工主体，与杜某金之间形成的劳动关系非劳动合同关系。因此，第三人与各当事人不属《劳动法》调整对象，原劳动仲裁委员会和 ...

招某乙提供了劳动聘用合同，合同已明确固定工资每月3000元另按业务量提成，提供了受伤前三某月的工资表，工资表里每月工资为3000元，劳动合同与工资表 ，误工费按照实际减少的收入计算。根据原审查明的事实，被上诉人招某乙提供的《业务员工聘用协议》与被上诉人招某乙提供的工作证、工资表互相印证，足以证明招某乙 ...

，一审采信被上诉人举证的工资表等证据于法有据。三、被上诉人与上诉人的劳动合同关系至今都无证据已经解除。一审判决上诉人支付拖欠被上诉人工资和生活费合理合法。四、 有限公司的管理人员，其聘用俞某工作的行为属于履行责职，现广西飞捷钢结构工程有限公司以俞某系郑某招聘的员工为由，要求郑某与公司承担连带责任，依法 ...

，一审采信被上诉人举证的工资表等证据于法有据。三、被上诉人与上诉人的劳动合同关系至今都无证据已经解除。一审判决上诉人支付拖欠被上诉人工资和生活费合理合法。四、 有限公司的管理人员，其聘用高某工作的行为属于履行责职，现广西飞捷钢结构工程有限公司以高某系郑某招聘的员工为由，要求郑某与公司承担连带责任，依法 ...

关系的材料。现我要求：1、判令被告为我安排工作，并签订无固定期限劳动合同；2、判令被告为我缴纳2001年11月至2011年8月的养老保险金x 器材厂〈劳动用工制度改革实施办法〉的通知》和《竞争上岗、岗位聘用、转岗员工管理办法》，载明：“对未能通过竞争上岗的工人由人事部协助有关单位尽可能在本单位转岗培训 ...

原告的诉讼请求。 经审理查明，被告原系原告公司木工组的技术工人，其于2009年3月到原告木工组工作，双方未签订劳动合同。被告于2010年7月30日下午在受 技术劳力承揽本组工作，并要求各组组长负责招聘、管理本组人员的委托书1份、范某乙聘用沈国只为木工组组长，由沈国只负责招聘及通知木工、管理木工组，由沈 ...