但原告的实际控制人及其它股东及董事未采取有效的方法使原告尽快恢复正常经营，而是采取消极、放任的态度，致使原告拖欠员工工资2个月，造成25％的经济赔偿金及 3月发生的61元水费发票，因原告无法证明此费用是被告进驻公司时产生的，故对原告要求被告支付此费用，本院不予支持。原告更换轿车车锁的费用，因原告未提供 ...

原告处继续工作。依照《劳动法》、《江苏省劳动合同条例》之规定，我公司分别为拾某某等派遣员工办理了养老保险等各项社会保险，所有各项社会保险的保险费均由原告徐工 拾某某虽从工伤保险基金中领取了部分该补助金，但由于原告徐工公司未按被告拾某某的全额工资标准为其支付保险费用，相应差额部分，应由原告徐工公司支付。 ...

表示，不违反法律、行政法规强制性规定，合法有效，本院予以确认。双方应当按照合同约定履行义务。奥的斯公司未按照合同约定时间交付电梯，显属违约，奥的斯公司应当承担合同 公司主张的工资损失是澳特莱公司代尧都公司支付名尧会员工的工资，名尧会非福记公司所设立，故福记公司主张的员工工资不属于直接损失。关于租金损失 ...

、刘某乙在判决生效之日起三日内偿还湖南瑞地投资置业有限责任公司凯瑞大酒店代为垫付的员工工资x元。 本案受理费2148元，由刘某乙负担。 如不服本判决， 支付，剩余期间不满一年的，应当在租赁期间届满时支付。 第二百二十七条：承租人无正当理由未支付或者迟延支付租金的，出租人可以要求承租人在合理期限内支付。 ...

服务公司提交的证据2能证实二被告是劳务派遣关系，证据5能证实电信遣制员工薪酬规定，均与本案有关联，可以作为定案依据。 根据上述原、被告双方无异议 的请求主体应该是用人单位被告电信就业服务公司。本案争议的焦点是在工作调整工资降低的情况下劳动者主动辞职，用人单位是否应该支付某济补偿金被告电信黔江分公司称其 ...

，承诺于2004年11月底前解决员工工资问题，但截止2004年11月底，华汉公司仍未支付拖欠王某某的工资，至此，双方有关工资的劳动争议发生，王某某应当 年9月份的社会保险费。综上所述，王某某的请求并未超过仲裁申诉时效，华汉公司的上诉请求没有事实和法律依据，请求驳回上诉，维持原判。 本院二审查明的事实与 ...

的70万元的范围，故应承担举证不能之不利后果；至于琴通公司支付员工工资x元问题，因该款是在双方签订协议前支付的，且协议没有约定该款项应由谁支付，而琴通 已实际垫付的款项和六份合同之内的债务，但六份合同之外本应由煤炭公司承担的应付未付款，琴通公司是在不得以的情况代为承担的，当然要从向煤炭公司支付的款项中 ...

二审期间争议的焦点有：第一，陈某某实际上班时间为多少，奔朗公司是否应向陈某某支付按未支付工资数额计算的百分之二十五的经济补偿金；第二，奔朗公司解除与陈 与奔朗公司之间已经形成劳动关系，该劳动关系同样受到法律的保护。同时，奔朗公司在员工试用审批表中已明确试用期为两个月，对此陈某某当时并未提出异议，而且还 ...

某、潘盛洪工资分别为（略）元和（略）元及员工工资（略）.40元，因富南公司筹备及经营“富南中心”项目时间长达三年多，刘某、潘盛洪付出了大量的时间和精力，有关预售、管理等工作也确实需要人具体负责，这些劳务应当支付相应报酬，且两股东往来内地的旅途费用没有从项目经费中支出，“富南中心”项目由平洲房地产 ...

受伤的事实予以确认，适意公司为方某某支付了医疗费也反映出承认方某某为其员工。方某某工作及受伤时均未年满16周岁，适意公司违反禁止性规定使用童工， 作出判决：顺德市X镇适意家具有限公司应在判决发生法律效力之日起五日内给付误工工资3530.91元、一次性残疾补偿金（略）.96元、一次性工伤辞退费（略）.5 ...