某诉称：我于2006年10月经招聘进入被告鸿富锦公司所属的某冲压厂工作，双方签订了劳动合同。入职后我先后担任作业员、线长职位。工作期间，我一直任劳任怨，但 田某离职前十二个月的月平均工资约为2280元，其工资中没有职务津贴。被告鸿富锦公司线长每月工资中均有500元职务津贴。 还查明，原告田某于2010 ...

不予认可；4、仲裁笔录，金易格公司认可该笔录真实性。 鲁某以要求金易格公司支付未签订劳动合同二倍工资差额、工资差额和25％经济补偿金、解除劳动关系的 2010年9月18日至2010年11月17日未签订书面劳动合同二倍工资差额。综上，金易格公司的上诉请求没有事实及法律依据，本院不予支持。一审法院判决认定 ...

公司，工某至2010年10月12日。张某申请未签订劳动合同的二倍工某已经超过了仲裁时效，而且我公司已经向张某发放了加班工某，不存在拖欠加班费的 ，法定节假日没有加班费。入职的时候签过一次合同，之后没有续签劳动合同。 原审法院经审理后认为：双方对仲裁裁决第一项内容均未起诉，法院对此不持异议。 用人单位自 ...

被告的质证意见是代理关系的押金；对证据8，被告的质证意见是我公司没有这份工资表，我公司不予认可；对证据9、13，被告的质证意见是与本案没有关联性 单位符合劳动用人单位的主体资格。原、被告之间虽然没有签订劳动合同，但也没有签订个人代理人保险代理合同。从被告多次以正式文件的形式聘请原告为保险站副站长（主持 ...

，由薛某负担。 薛某向辽宁省高某人民法院申请再审称，二审判决没有写明认定的事实、理由和所适用的法律依据，违反《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十 （2010）兴劳仲案字第（4）号裁决书、兴城市石油经销处职工2008年签订劳动合同人员名单、会议纪要等经过庭审质证的证据载卷佐证，可以认定。 本院再审认为 ...

被告签订补充某议，该补充某议具劳动合同的内容，不存在没有签订劳动合同。我公司已于2007年3月18日将船租赁给重庆市X区龙腾船务有限公司了 认定的事实予以确认。 本院认为，劳动者的合法权益应当受到法律保护，用人单位违反和解除劳动合同的应当发给劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限，每满 ...

到道达尔公司工作，职务是加油员，双方签订了劳动合同，最后一份劳动合同期限为2010年1月1日至2011年12月31日。2010年11月30日，道达尔公司 达尔公司在原审法院辩称：不同意苗某的诉讼请求，同意仲裁裁决。我公司没有提出和苗某解除劳动合同，是苗某自行离职的。 原审法院经审理查明：苗某工作地点为 ...

争议，包某在离职登记表中也认可双方没有异议。由于包某主动离职，无权要求我公司支付解除劳动合同的经济补偿金。我公司现不服劳动争议仲裁委员会裁决，要求判令我公司 查明：包某于2007年5月30日入职中税天网公司任渠道经理。2007年7月1日双方当事人签订劳动合同，期限自2007年5月30日起至2009年5 ...

某在我司工作期间，我公司与其签订了劳动合同，约定基本工资为950元并为其办理相关保险手续；同时我司通过银行卡的方式发放其每月应得工资和加班费。后李某擅自 其该上诉理由不予采信。同理，用人单位应当证明劳动者的工资收入情况，三一重机公司没有提供李某离职前12个月工资收入的相关证据，故一审法院对李某提出的其 ...

研发与销售的公某，陈某丁原系我公某研发部的高级管理人员及核心研发技术人员。公某于2008年5月20日与陈某丁签订劳动合同，聘任其担任研发部部门经理一职。 ，陈某丁表示现在网上的东西已经全某换代码了，并表示当时有人出很高的价钱，自己没有卖，如果公某让自己赔100万，自己就只能用代码去换了。陈某丁并表示， ...