，虽被告认为因原告未达到考核标准而对其调整薪资待遇，但被告未提供公司对员工予以考核的相关证据，故本院认为被告对原告予以降薪的依据不足，应当补足 方法：该期间原告为病假，根据上海市企业工资支付办法规定，用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70 ...

主张向法庭提交如下证据：1、工资条（电子邮件打印）及纳税证明原件，证明原告离职时月工资x元；2、工作交接单、交接证明、情况说明、采购合同付款审批记录、 年8月31日，并在此之前完成工作交接；3、甲方同意按公司章程相关规定及劳动合同关系约定，作为提交解除合同的经济补偿，除8月份工资外，甲方一次性给付乙方 ...

工资差额。关于年中奖和年终奖，双方没有书面约定，系本公司根据实际情况发放的，2008年改革后，本公司对所有员工都不发放了。管某某于2008年5月19 2008年3月至5月期间的工资差额，并无不当，本院予以支持。管某某在离职后收到的1,354.91元和1,741.82元，均属于2008年3月至5月期间 ...

合同。被告于2009年6月12日申请仲裁，要求公司支付赔偿金及被告入职至离职期间的夜班津贴。仲裁委员会认定公司无需支付赔偿金，但裁定原告支付被告夜班津贴人民币1, 2008年1月1日至2010年12月31日的劳动合同，合同约定被告担任切纸机长，公司员工手册是本合同的附件。2009年6月4日，原告以被告 ...

原告东丽公司诉称：2006年4月，东丽公司与德丰公司口头达成货物运输协议，约定由德丰公司委托东丽公司运输果粒橙、红茶、绿茶等货物；货物运输始发地是天津市 冯成和苏鸿祥分别于2007年10月、2007年年中自德丰公司离职，且仅为普通员工，德丰公司从未授权其对外开展运输业务。 以上事实，有东丽公司提交的 ...

存660元送三星手机和话费的活动。3、第二被告马某某不是联通公司的员工，只是和联通公司在业务上存在合作关系的经销商，至于原告与第二被告马某某之间是否 、7月份被被告马某某从人才市场上招聘为业务员，帮助马某某销售手机。双方口头约定，原告每销售一部仿三星伯爵629手机，被告支付原告一定的报酬（佣金）。后 ...

主动辞职无权要求被告支付经济补偿金。原告擅自不上班，不服从工作安排，被告依据公司相关管理制度按旷工处理并无不当，原告有异议可以申辩。原告以此为借口 提供了以下证据： 1.离职申请书，证明原告辞职经得了被告的同意； 2.劳动合同书； 3.更改计件方案的请示文件； 4.工资条； 5.员工考勤制度修改文件， ...

当事人均认可在保险单及保险条款中并没有关某赔偿范围以医疗保险范围为限的约定；都邦北京公司同意赔偿中国国旅支出的租车费2380元、曲佳鹏的护工费1200元。 一审 交警队主持的调解工作，且中国国旅并不知晓当时赵小江已非都邦北京公司的员工。都邦北京公司在一审中已认可赵小江证言的真实性、合法性和关某性，并 ...

的经营范围，销售市场又全部在中国内地，销售区域方面亦违反了合资合同和公司章程的约定。另外，T电子有限公司经营的电子机械产品是德国西门子的名牌产品，而 ，申请人新成立的G市保税区N通讯有限公司是否开展经营业务、D、E先生是否在从合营公司离职后才筹建或参加T电子有限公司并不重要，关键是E先生在任职合营公司 ...

原是上诉人的员工，后离职。杨某证明在2003年6月30日上午与王志卫律师和天河法院的法官一起去送传票给华南农业大学高新农业发展公司、广州市千 其与上诉人所签订的《民事(经济)纠纷委托代理合同》的过程中是否存在违反合同约定及法律规定的行为，造成上诉人遭受重大财产损失。根据天河区人民法院(2003)天法民 ...