赵宏宇、曾某甲，湖南宏彦律师事务所律师。 被告湖南省邵东焦化厂劳动服务公司。 法定代表人曾某乙，系该公司经理。 原告刘某某与被告湖南省邵东焦化厂劳动服务 第五十条、参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下： 一、由被告湖南省邵东焦化厂劳动服务公司发给原告刘某某2006年6月 ...

，上诉人与同事劳佩瑶因工作职责问题发生争执。当时，利高公司经理罗同为解决纠纷，即召集公司人事主管胡国泰、会计余少明及上诉人、劳佩瑶到会议室 明确及数额过高，理由不充分，不予采纳。 上诉人谭某某自动离职，现却请求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》判令被上诉人赔偿拖欠工资补偿金470元、解除劳动关系 ...

无果。2001年7月14日被上诉人在职工大会上要求所有保安必须在7月25日前与公司签订劳动合同(证件不齐，无本市人担保按自动离职处理)。上诉人无本市户口人担保， 二条第(三)项和第七十二条之规定。上诉人再次递交辞工申请书要求解除劳动合同，但在递交辞工书时，被上诉人又拒绝批准。上诉人要求请假探亲，经保安 ...

律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)北京市第三住宅建筑工程公司，地址：本市海淀区X路五号。 法定代理人唐某某，经理。 委托代理人杨某某，男，四十三岁， 某某以自己与北京市第三住宅建筑公司(以下简称第三住宅公司)签订有劳动合同，一九九六年十一月，第三住宅公司与自己解除劳动合同不符合法律规定为由，向原审 ...

为由提出辞职，并在未办理相关离职手续的情形下离开了公司。被告在原告处工作期间，恶意拒签书面劳动合同，并在单位发出书面通知，要求全体员工签订书面劳动合同的 ，被告于2010年4月19日主动向原告提出辞职，因此，原告不应向其支付解除劳动合同的经济补偿金。2010年3月26日至4月19日被告应当领取的工资， ...

。 委托代理人：吕学峰，河南仟问律师事务所律师。 委托代理人：张某丙，该公司经理。 申请再审人卜某因与被申请人河南旅游热力有限公司（以下简称热力公司） 12个月的事实清楚，适用法律正确。 第二，关于额外经济补偿金问题。由于本案是卜某与热力公司因解除劳动合同发生纠纷而未领取经济补偿金，不属于用人单位解除 ...

代表人蒋某某，经理。 委托代理人黄某乙，该公司职员。 委托代理人陈某某，该公司职员。 原告赵某某与被告上海某某制造有限公司（下称某某公司）劳动合同纠纷一 保险。原告因工伤失去大部分劳动能力，被告不得解除劳动合同，现起诉要求自2009年7月起恢复与被告间的劳动关系。 被告某某公司辩称，原告于2009年6 ...

，在本次应急方案实施时一次性解决。在会议纪要汇总上签字人员为苗X（副总经理）、黄XX（总经理助理兼调度配载中心主任）、李XX（总经理助理兼 合同的经济补偿金x.50元及100%额外赔偿金x.50元。该仲裁委员会裁决XX公司支付原告终止劳动合同经济补偿金x元，对原告其余请求不予支持。原告不服该裁决，于 ...

合同期满终止。2009年2月4日，被告申请仲裁，要求原告支付解除劳动合同经济补偿金33,000元，法定节假日加班工资7,500元，2008年年休假工资3,000元 含三站）路程，原则上由公司给部分补贴，其余部分由本人自行负担；由本人填写《交通补贴申请单》，交由部门经理/主管审批后上报人事部。2007年 ...

保障调解委员会情况说明，载明“12月3日内买542元未按规定隔天交至业务经理，擅自挪用半月直至12月18日上交，罚款542元……；12月8日某广场空 的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。原告主张因被告即时离职造成空柜引起损失，但原告并未提供证据证明某广场以及某百货对公司进行了 ...