劳动合同。2008年12月12日，被告与原告非法解除劳动关系，被告未为原告缴纳社保，工作时间做六休一，也未支付双休日加班工资，原告与被告交涉未果， 休息日加班差额1,012.20元。 经开庭审理查明：原告系本市户籍从业人员，在被告公司工作，双方未签订劳动合同。2009年4月9日，原告申请仲裁，要求被告 ...

本法第四十七条规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”原告XXX公司应支付被告李XX经济补偿金1650元（即月工资550元+半个月工资275元×2 并于2009年3月为被上诉人缴纳5项保险基金，2009年1月12日，被上诉人因违反公司规定引咎辞职，上诉人于同月告知西工区社保处，因被上诉人是自愿辞职 ...

缴纳社会保险是用人单位的法定义务,也是劳动合同约定的义务,被告逖悉开公司仅为原告缴纳了部分劳动期间的社会保险金,侵害了原告依法享受社会保险待遇的权利,原告请求为 知道其权利被侵害之日起计算,答辩人直到2009年4月离开公司去社保中心查询才知道公司拖欠答辩人2007年5月至2008年6月的社会保险金,故 ...

每周工作六天，每天从8时30分工作至17时30分。被告支付原告的工资中并未包括加班工资、社保补贴、住房补贴及奖金等项目，被告也未为原告缴纳综合保险费 ，遭到原告拒绝，9月12日原告离职。现同意为原告缴纳综合保险费，不同意原告的其余诉讼请求。 被告XX公司为证明其辩解所依据的事实，向本院提供如下证据材料 ...

基本情况资料。证明被告只是按3,000元作为缴费基数为原告缴纳社会保险费，没有足额缴纳。同时证明原告社保累计缴费月数为54个月，可以享受5天以上带 起五日内向原告孙某支付2008年10月份工资人民币3,678元； 三、被告某公司于本判决生效之日起三十日内至上海市长宁区社会保险事业管理中心为原告孙某补缴 ...

××。 被告上海虹口区和平物资利用有限公司。 法定代表人孙某某，经理。 委托代理人杨××，公司员工。 案由：社会保险纠纷 原告喻××诉称:自己于1966年11月到被告单位工作 退休。在领取养老金后发现自己比别人少。经查，是由于被告少缴社保金所致，现要求被告调整1992年之前的工龄和补缴1996年4月至 ...

称：卢某甲原是联盟卫生材料有限责任公司的职工。原告作为劳动者在被告单位工作期间，被告作为用人单位未足额为原告缴纳社会保险费，且支付给原告的工资低于 年10月份至办毕转移档案手续期间的养老保险费及滞纳金、医疗保险费（具体数额以社保部门出具的数字为准，个人部分由原告承担）；3、被告支付原告2004年10 ...

2004年10月12日起至2006年5月27日期间的各项社会保险费（具体数额以社保机构出具数额为准）；五、驳回原告宋某某的其他诉讼请求。如果未按本判决 2004年10月12日，宋某某与贝格公司签订无固定期限劳动合同，原审把双方签订劳动合同的日期作为向宋某某缴纳各项社会保险费的开始时间是正确的，本院予以 ...

是由康达总公司统一负责发放。14、燃化公司各员工缴纳社保情况，证实都是由康达总公司统一负责缴纳。15、1992年至1993年12月间，新会市 达轻工实业总公司。新会市康达轻工实业总公司为下属企业(包括新会市光达燃化工贸公司)制定的内部经济责任制方案是实行自主经营，自包费用，自负盈亏的基数承包经营方案。 ...

存续期间，原告并未支付被告此笔佣金。 上述事实有，西安市X区社保参保人员申报表、《关于西安×××公司2010年度年终工作总结会议的通某》、转正后薪资通某单 应当向被告每月支付二倍的工资。双方劳动关系存续期间，原告并未给被告办理缴纳各项社会保险，不符合法律规定，故被告要求原告为其办理2010年9月15日 ...