签订补充协议一份，约定分包合同履行期间新某公司将驾驶员及车辆外派至某物流，驾驶员及车辆均由某物流统一管理，驾驶员工资由某物流代发。 另查明：原告在 法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条国家发展社会保险事业，某立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得 ...

重大损失，直到目前，该岗位仍没有合格的人员顶替。申诉人的行为给公司管理带来很大破坏。按照公司规定，擅自离职人员的薪资不予结算发放，并需追究其给公司造成 叫占(加班工资)，当月值夜班的加发夜班补贴130元。被诉人实行标准工时制度，电脑刷卡考勤。2004年1月1日至2月29El，申诉人平时加班62．5小时 ...

成立； 11．湖体改委(1995)X号文件关于同意成立湖州东兴集团的批复，证明该公司是由湖州市练市丝绸总厂与针织二厂共同出资，是具有独立法人资格的经济 工作至今。1995年10月，被告根据上级人事部门的要求，为保质保量搞好劳动合同制度的实施某作，专门成立班子研究工作步骤，并以湖州市劳动局制定的乡(镇) ...

同时按实际交纳清洁费的居民户数补齐全年的计件工某。上下班时间原告自行确定，不作考勤登记，但要求每天垃圾的收集清运时间须在当日上午10时至11时30分之间，原告 一致。綦江县劳动和社会保障局于2009年4月20日发出《关于綦江县xx物业管理有限公某部分工某岗位实行不定时和综合计算工某工某制的复函》（綦劳 ...

的证言，拟证明本案原告因违反工作纪律并进而殴打他人，严重违反了公司规章制度，被告公司根据制度规定，对原告予以辞退，不应当支付经济补偿金。 5、娄劳仲裁字 的法定诉讼时效期限已经过去，因此对原告的该项诉讼请求本院不予支持。被告公司的《公司管理规章制度》中关某职工不得与客户、同事吵架及相关某罚条款，是企业 ...

来证明原告的请求，但仲裁委却以此证据不能客观反映其请假的情况，被告单位请假制度是向主管领导递交请假条批准后方可休假为由，不支持被告违法解除经济补偿金的请求是 纪律管理规定宣传贯彻的培训，张某对公司劳动纪律管理规律是明知的。 证据3、特钢公司2009年2月、3月份考勤记录卡各一份，证明张某于2009年2 ...

基本工资，否则未完成销量按1元/箱扣除）；二、开店奖励；三、罚款制度（其中有因维护不利发现坏账业务员将承担责任规定及维护不利造成客户投诉相关规定等 ”等进行考核，甚至有抽查，说明被告对于原告存在“管理和约束”，且如存在“客户投诉”说明原告推销的酒水代表被告公司而非原告本人。另原告提供的工资考核方案被告 ...

人依法制定的各项劳动规章制度不适用于被上诉人王某某，王某某也不受上诉人的劳动管理，而且包括王某某在内的所有装卸工都证明他们是受被上诉人彭某某的司机周少江 的组成部分。被上诉人王某某在装卸现场干活期间能够自主决定自己的去留，无需考勤，也不受资兴电信公司各项规章制度的制约，干一天活结算一天报酬，因此不论其 ...

员，期限自2006年3月1日起至同年12月31日止；巨峰公司按标准工时制度(8小时工作制)，每月按实际工作天数和产量计算钟某某的计件工资，多劳多得，加班工资 ～11月《产品入库汇总》表、订单1份、产品出厂通知单2份、《一分厂管理班子离职前后军品报废数量统计表》，以证明钟某某等5人离职造成生产停滞、迟延 ...

商业机密、发明专利等保密资料承担保密义务。以太人公司除与黄某某签订保密协议外，在公司管理手册中，也对公司员工的保密义务进行了规定。2000年5月，“镍 第四，经权利人采取保密措施。根据本院已查明的事实，原告以太人公司通过保密协议、保密制度等方式，对其“镍钛合金牙齿矫形丝生产工艺”采取了保密措施，该工艺 ...