外全部与公司签订了正式的劳动合同。所以被上诉人不签劳动合同的责任由其承担，应驳回其支付双倍工资差额的请求。 3、原审法院以被上诉人辞职申请填写的内容 审理中已经提供了相应的证据证实加班的事实，上诉人说不存在加班，但没有提出相反证据，不能举证证实被上诉人的实际工作时间，无法证明被上诉人没加班的事实，应该 ...

外全部与公司签订了正式的劳动合同。所以被上诉人不签劳动合同的责任由其承担，应驳回其支付双倍工资差额的请求。 3、原审法院以被上诉人辞职申请填写的内容 审理中已经提供了相应的证据证实加班的事实，上诉人说不存在加班，但没有提出相反证据，不能举证证实被上诉人的实际工作时间，无法证明被上诉人没加班的事实，应该 ...

、未按时发放某资、无故扣发工资，原告迫于无奈，于2010年5月27日提出辞职，被告应支付某应经济补偿金给原告。该院认为，被告按季度向株洲市社会 解除与上诉人的劳动合同符合法律规定，被上诉人依法无需对原告进行经济补偿。上诉人要求“被上诉人支付某济补偿金x元”的上诉请求，因与《中华人民共和国劳动合同法》第 ...

文员一职。随着《劳动合同法》的实施，公司要求全部员工必需签订劳动合同。2005年10月23日，被告在与公司办理了部分交接手续时，原告与被告签订了 ，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审判长龙新群 人民陪审员邵国安 人民陪审员于 ...

2010年10月中旬，被告带头、煽动员工闹事，由于原告的管理经营活动完全在被告的掌控下，他们突发闹事、擅离职守且事后随即辞职，辞职时亦未办理好工作交接。因 ；5、裁决原告返还收取的服装押金300元。仲裁中，原告向被告等四人提出反申请，要求被告等四人赔偿各项损失x元，其中原材料变质全损x元、被盗物资损失 ...

劳动合同的约定，没有按劳动合同约定履行合同规定的义务，特向公司提出辞职，并请公司根据法律规定和合同约定支付经济补偿金，并出具《解除劳动合同证明书》 与上诉人的劳动合同符合法律规定，被上诉人依法无需对原告进行经济补偿。上诉人要求“被上诉人支付经济补偿金x元”的上诉请求，因与《中华人民共和国劳动合同法》第 ...

发出辞退通知书，内容为“根据2010年1月30日公司委派季某某与你谈话，经公司研究，同意你到2月底自愿提出辞职请求的意见。但现鉴于你未能按时履行自愿 中约定的工资。2010年3月7日，原告向上海市青浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同经济补偿金、代通金、工资差额等。2010年5 ...

原告以“因工伤治疗未完全康复，工作心有余而力不足”为由申请辞职，被告接受原告的辞职申请。原告是被告公司工伤保险的参保人员。 另查，2007年12月29日 （1，624元×6个月）元支付给原告。原告于2007年9月20日提出辞职，被告应按照工伤保险待遇行政审批（核准）决定书确定的原告缴费工资标准人民币1 ...

的情况。 被告上海XX有限公司辩称，不同意恢复劳动关系，原告自行提出辞职，且在被告向原告发通知要求处理善后事宜时，原告一直未到被告处，被告已办理了退 董事会成员、工会主席、部门负责人）并作出决议，主要内容为，由于金融危机影响，公司要求抓住目前生产任务不足的间隙，在不影响生产的情况下，各部门自行合理安排 ...

通知原告等员工补签新版劳动合同。原告未签订。2009年11月15日，原告基于上述两点理由向被告发出“事实劳动关系结束通知书”，并于同年11月17日申请仲裁 。事实上，原告本人也表示对于公司正常职务调整变动，其并无异议。因此，原告以被告调岗以及未签劳动合同为由提出辞职，并要求被告支付经济补偿金，缺乏事实 ...