从来没有协商过，只要求上诉人签名，然后‘劳动合同’就被悉数收去，上诉人手中从来没有留下一份‘劳动合同’。况且，在签订劳动合同时，珠江公司扣压上诉人的上岗 不能够合法保护上诉人的利益。纠纷发生后，上诉人提出索回上岗资格证时，又被珠江公司视作解除劳动合同的抵押，严重影响上诉人再就业。一审法院没有对劳动合同 ...
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从来没有协商过，只要求上诉人签名，然后‘劳动合同’就被悉数收去，上诉人手中从来没有留下一份‘劳动合同’。况且，在签订劳动合同时，珠江公司扣压上诉人的上岗 不能够合法保护上诉人的利益。纠纷发生后，上诉人提出索回上岗资格证时，又被珠江公司视作解除劳动合同的抵押，严重影响上诉人再就业。一审法院没有对劳动合同 ...
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从来没有协商过，只要求上诉人签名，然后‘劳动合同’就被悉数收去，上诉人手中从来没有留下一份‘劳动合同’。况且，在签订劳动合同时，珠江公司扣压上诉人的上岗 不能够合法保护上诉人的利益。纠纷发生后，上诉人提出索回上岗资格证时，又被珠江公司视作解除劳动合同的抵押，严重影响上诉人再就业。一审法院没有对劳动合同 ...
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从来没有协商过，只要求上诉人签名，然后‘劳动合同’就被悉数收去，上诉人手中从来没有留下一份‘劳动合同’。况且，在签订劳动合同时，珠江公司扣压上诉人的上岗 不能够合法保护上诉人的利益。纠纷发生后，上诉人提出索回上岗资格证时，又被珠江公司视作解除劳动合同的抵押，严重影响上诉人再就业。一审法院没有对劳动合同 ...
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从来没有协商过，只要求上诉人签名，然后‘劳动合同’就被悉数收去，上诉人手中从来没有留下一份‘劳动合同’。况且，在签订劳动合同时，珠江公司扣压上诉人的上岗 不能够合法保护上诉人的利益。纠纷发生后，上诉人提出索回上岗资格证时，又被珠江公司视作解除劳动合同的抵押，严重影响上诉人再就业。一审法院没有对劳动合同 ...
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从来没有协商过，只要求上诉人签名，然后‘劳动合同’就被悉数收去，上诉人手中从来没有留下一份‘劳动合同’。况且，在签订劳动合同时，珠江公司扣压上诉人的上岗 不能够合法保护上诉人的利益。纠纷发生后，上诉人提出索回上岗资格证时，又被珠江公司视作解除劳动合同的抵押，严重影响上诉人再就业。一审法院没有对劳动合同 ...
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从来没有协商过，只要求上诉人签名，然后‘劳动合同’就被悉数收去，上诉人手中从来没有留下一份‘劳动合同’。况且，在签订劳动合同时，珠江公司扣压上诉人的上岗 不能够合法保护上诉人的利益。纠纷发生后，上诉人提出索回上岗资格证时，又被珠江公司视作解除劳动合同的抵押，严重影响上诉人再就业。一审法院没有对劳动合同 ...
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从来没有协商过，只要求上诉人签名，然后‘劳动合同’就被悉数收去，上诉人手中从来没有留下一份‘劳动合同’。况且，在签订劳动合同时，珠江公司扣压上诉人的上岗 不能够合法保护上诉人的利益。纠纷发生后，上诉人提出索回上岗资格证时，又被珠江公司视作解除劳动合同的抵押，严重影响上诉人再就业。一审法院没有对劳动合同 ...
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2004年12月8日，上诉人向佛山市顺德区某动争议仲裁委员会申请仲裁，以珠江公司单方解除劳动合同及在2000年7月份前没有办理社会保险为由，请求裁决珠江公司 没有协商过，只要求上诉人签名，然后‘劳动合同’就被悉数收去，上诉人手中从来没有留下一份‘劳动合同’。况且，在签订劳动合同时，珠江公司扣压上诉人的 ...
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从来没有协商过，只要求上诉人签名，然后‘劳动合同’就被悉数收去，上诉人手中从来没有留下一份‘劳动合同’。况且，在签订劳动合同时，珠江公司扣压上诉人的上岗 不能够合法保护上诉人的利益。纠纷发生后，上诉人提出索回上岗资格证时，又被珠江公司视作解除劳动合同的抵押，严重影响上诉人再就业。一审法院没有对劳动合同 ...
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