年11月30日，原告在没有办理任何离职手续的情况下就不来上班，故原告要求支付解除劳动合同经济补偿金、11月的工资及25％补偿金没有事实依据。对 2008年11月28日进入被告公司从事设备主管工作，双方签订期限自2008年11月28日至2012年5月27日的劳动合同，其中试用期为2008年11月28日至 ...

、晚上为七小时一台班，平均还是8小时。2008年，原、被告签订用工合同书一份，约定试用期内普工为1,100元/月、技工为1,300元/月，包吃住 为：1、原告支付被告2008年5月13日至2009年3月13日期间未签订劳动合同的双倍工资差额26,400元；2、原告支付被告2007年4月28日至2009 ...

1,354.42元；2、不同意支付解除劳动合同的赔偿金7,200元；3、不予返还扣除的工资965.80元。 被告李某辩称：被告并未违反公司的规章制度，给总裁的 在原告处从事电子工程师工作，双方签订了一份书面劳动合同，期限自2009年6月29日至2012年6月28日，试用期工资为3,500元，转正后工资 ...

与子公司关系。葛某某原任恒田仓广告公司的总经理，于1996年3月正式工作，双方未签订劳动合同。葛某同年3月5日领到劳动报酬1000元，4月至6月领到劳动 恒田仓实业公司于7月30日发通知给葛，告知恒田仓广告公司目前内部整顿，原有试用期人员作暂不留用决定，待整顿结束后重新考虑是否录用。葛某于同年8月22 ...

要求上海液光工贸发展有限公司1、支付2009年7月23日至12月31日未签订劳动合同的双倍工资人民币6,205元；2、支付2009年7月23日至12月 5、补缴2009年8月的综合保险费；6、支付2009年7月23日至25日试用期工资差额人民币172.80元；7、支付2009年7月1日至9月30日高温 ...

工商合法登记的企业，赵某作为刚招聘的工人，并未签订劳动合同，应当参照工伤保险的相关规定予以处理，不应直接进行诉讼。 经过庭审质证，原告提供的证据被某 ，通过别人介绍招录原告赵某为工人。双方没有签订书面合同，约定试用期一个月，月工资1000元，被某金自达肥业公司没有为职工缴纳工伤保险基金。2010年7月 ...

X工业设计有限公司经本院传票传唤，无正当理由，拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告杨X诉称，原告于2008年4月21日进入被告处工作，双方未签订劳动合同，原告从事电路设计工作，试用期三个月，月工资为人民币2500元（以下币种均为人民币），转正后月工资为3500元。 ...

某所诉 2005年3月即到被告公司工作，至2009年7月31日前，双 方已连续3次签订劳动合同，该事实存在，且被告对此亦不 持异议。原告另述双方就自己 欣诺环保工程有限公司按6个月与王某计算试用期并无违背法律规定。王某共分三次与福建欣诺环保工程有限公司签订劳动合同，第一次为2006年8月1日至2007 ...

月13日经招聘进入原告公司，任财务经理工作，约定试用期为一个月，月工资为2800元，试用期满后月工资为3500元。原、被告双方同时签订了两份劳动合同，一份为月工资 与实际相符，是双方真实意思的表示。故本院认定7月29日签订的劳动合同未实际履行，对原、被告不发生法律效力，原、被告应当按照7月13日签订的 ...