1月21日公布了搬家决定等”。2010年6月11日该会裁决原告支付被告经济补偿金x.50元。原告不服，诉至本院，请求判决如其诉请。 本案原被告争议的主要焦点为 决定生产、质检、仓库等部门搬至昆山，对于本人不愿意到昆山工作的员工，公司按国家规定进行处理，希望不愿意到昆山的人员到综合部办理相关手续等内容。 ...
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1月21日公布了搬家决定等”。2010年6月11日该会裁决原告支付被告经济补偿金4180元及代通金1672元。原告不服，诉至本院，请求判决如其诉请。 本案原被告 决定生产、质检、仓库等部门搬至昆山，对于本人不愿意到昆山工作的员工，公司按国家规定进行处理，希望不愿意到昆山的人员到综合部办理相关手续等内容 ...
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1月21日公布了搬家决定等”。2010年6月11日该会裁决原告支付被告经济补偿金5178.80元及代通金2000元。原告不服，诉至本院，请求判决如其诉请。 本案 决定生产、质检、仓库等部门搬至昆山，对于本人不愿意到昆山工作的员工，公司按国家规定进行处理，希望不愿意到昆山的人员到综合部办理相关手续等内容 ...
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，俩被告突然辞职行为，不仅妨碍了公司的正常生产经营，而且也违反了《劳动合同法》的相关规定，原告依法不应支付俩被告经济补偿金。为此，原告诉到法院，请求 证词，劳动部门认定的事实是正确的。2、劳动合同书二份，证明俩被告系原告员工，双方存在劳动合同关系。3、职工花名册、出勤登记表（复印件）、包装物进货台账、 ...
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原告某某通信工程有限公司。 法定代表人胡某某，董某长。 委托代理人沈某某，该公司员工。 委托代理人朱某某，上海市经纬律师事务所律师。 被告董某。 委托代理人陈 嘉劳仲（2007）办字第X号裁决书作出原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金x元，对被告的其他请求事项不予支持，仲裁费300元，由原告承担100 ...
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人民币（以下币种均为人民币）1300元，并支付原告因被被告辞退造成待工的两个月补贴金2600元。被告公司规定每天8：30上班，但原告总是要提早二十分钟上班打扫 ，被告应当支付补偿金1000元。被告单位每年都发奖金，且被告在开会的时候也宣布多做多拿钱，年终奖会体现员工价值，现原告离开被告公司了，但被告未 ...
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年月平均工资应为3139.79元。按月工资3139.79元×3年计算解除劳动关系的经济补偿金为9419.36元。对廖某某应否向颜某某支付克扣的工资1900元及相应 劳动关系。事实是廖某某于2006年1月18日向全体员工发出通知，明确春节发放假时间，逾期不归将按公司规定处罚。颜某某在假期届满后未能按规定 ...
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为由，解除与蓝某某的劳动合同关系的理据不足，不符合法律规定，威豹公司应依法向蓝某某支付解除劳动合同的经济补偿金。经济补偿金应按蓝某某在威豹公司的工作年限 向到场的所有人员宣读和讲解学习的文件，这才算学习，而威豹公司只将文件名称告知后就叫员工签名算是学习。蓝某某认为原审法院对此事实的认定是正确的。五、 ...
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《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第七条的规定，于2003年12月31日作出判决：被上诉人支付经济补偿金（略）元给上诉人，减去被上诉人已付的（ 书面答复，并表示“对于所有业绩不能达到其要求的员工，公司提供相应的培训和员工业绩提高计划，以帮助达到公司的要求。”此后，被上诉人的有关主管人员就实施公司培训 ...
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。根据《违反和解除某动合同的经济补偿办法》第某的规定，桃花岛公司还应支付王某额外经济补偿金750元。 根据《广西壮族自治区高级人民法院关于印发的通知》桂 登记表”不是上下班考勤记录，也不是加班依据的记录，这只是为了防止正常考勤的员工在正常上班时间无故外出及业务类人员报告工作的一种登记。对于加班及“外出 ...
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