该协议真实有效。双方于2006年12月13日签订协议并已实际履行，表明双方在解除劳动合同时并无争议发生，此后如再发生争议，原告应有证据证实争议发生的准确时间。 事实错误。安泰公司见我年龄大，于2006年11月10日强行要求解除劳动关系，因我不懂法，本想一临时工，人家不雇佣也没必要强留，可该合同并没有对 ...

黄牛繁殖场、延津县畜牧场，系企业化管理，自收自支事业单位。原告姬某原为该场临时工。在1992年全民所有制单位用工制度改革中，原告姬某未参加改选，其 其中劳动部1992年9月12日（1992)X号文《关于试行全民劳动合同有关问题处理意见的通知》，对深化劳动制度改革作出了具体规定，同年，延津县人民政府下发 ...

发给本人，并不拖欠。郭某丁、刘某己、李某不是文具厂临时工，与文具厂没有劳动关系。新乡市劳动争议仲裁委员会新劳仲案字（2002）第X号裁决事实不 某乙先后给新华书店写过辞职报告，1996年4月15日，新华书店作出解除与黄某劳动合同的决定。 13.一审期间，新乡X区人民法院委托新乡巨中元司法会计司法鉴定所 ...

经审理查明，2003年，赵某与四建公司基础工程施工分公司保卫科签订护厂临时工劳务协议，约定合同期限为2003年3月1日至2004年2月30日合同一年，期满后 签清欠保证终止工作。故应承担违约责任。4、四建公司应依法向赵某支付解除劳动合同经济补偿金3300元。四建公司应依法按赵某在单位工作的年限，每满一 ...

向本院提起诉讼。 上述事实，有原告提供的劳动合同书、双桥区某旅游开发有限公司2008年3月临时工工资表、重庆市X区劳动争议仲裁委员会逾期未受理证明，被告提供 原告的工作岗位并未改变，双方仍就按照劳动合同的规定自动履行，形成事实上的劳动关系，故双方的劳动关系仍然存在。 关于原告起诉是否已超过一年诉讼时效 ...

自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动 ，证人王某丙炎亦证实木工流动性很大，且临时工均不会签订合同。原告杨某乙与被告顺昌公司之间虽未签订劳动合同，但双方已于2009年6月15日起 ...

、2006年7月1日的焦煤集团农民合同制工人劳动合同书，证明2003年双方形成劳动合同，期限三年，原告为临时工，享受农民轮换工待遇，2006年，原告成为被告 加盖公章。2011年6月28日，焦作煤业（集团）有限责任公司社保中心出具关于省厅不予审批旧伤复发的情况说明，将申请表退回申请单位。2008年12 ...

诉讼。本案现已审理终结。 原告嘉禾县XX管理所诉称，原告李XX原为原告单位临时工，从事县城清扫工某。2008年，根据原告工某职能及上级文件精神，原告系从事 三）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（一）项、原劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第三 ...

何某乙x、何某甲、何某乙诉称：被告陈xx属原告雇用的临时工，未签订书面劳动合同，被告于2006年5月12日凌晨1时许井下作业时被火烧伤，当即 予以确认具有证明力。本院综上确认了前述案件事实。 二、关于本案的法律适用及处理。被告陈xx与原告方之间虽未签订书面劳动合同，但双方已形成不定期的事实劳动关系，该 ...

》第二条、第二十六条第三项，第七十条、第七十三条、劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十条的规定，判决：一、原告柘城县地方 在庭审中口头答辩称：被上诉人承认上诉人杨某甲是被上诉人单位职工，是不在编制的临时工，已辞退了29名同志，与其相同的另一个案件终审判决已下发，本案请求依法判决。 ...