2007年10月11日至2008年10月10日的劳动合同，约定原告工作时间每天8小时，每周40小时。被告考勤制度规定每天上班时间为9点至18点，其中 人民币1,200元，全勤奖120元，岗位补贴220元、误餐补贴5元/天、加班费440元，竞业禁止限制补偿金220元”。原告对该合同落款原告签字无异议，但 ...

。 原告诉称：原告于上世纪作为国家干部，毕业分配到被告所属的大连港医院工作。后因劳动用工制度改革，与被告建立了劳动关系。2004年11月，被告假称 工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。被告关于大连港医院 ...

年9月至2008年9月工资表、生产定额表，旨在证明被告已足额支付原告工资（包括加班费）。 4、嘉劳仲（2008）办字第X号裁决书、（2009）嘉民一 人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高某民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告上海某某工具有限公司应支付原告高某某 ...

自行安排，公司亦一直实行双休制，故原告要求公司支付加班费显然与事实不符。据此，要求法院驳回原告的上述诉讼请求。 经审理查明，原告系本市外来从业人员。 被告工作，被告理应与其签订劳动合同，被告关于双方签订的销售协议书即为劳动合同的辩解，本院认为，上述销售协议书并不具备劳动合同法所规定的劳动合同所应具备的 ...

泓天威公司在与王某某解除劳动合同时已支付王某某44天的加班工资，其中包含了王某某以前未支付的加班费，对此，王某某在解除合同补偿清算中签字认可。所以， 法无据，本院不予支持。关于泓天威公司上诉称王某某的加班时间已安排调休或已补发加班工资，不应再支付加班工资的问题，因法律明确规定法定节假日加班不得调休并需 ...