温县电厂(1998)第X号文件，温县新宇发电有限公司(1999)第X号文件及该公司关于发放岗位补贴的决定等，证据形式合法、内容真实，与本案案件事实有关联，可以 电厂的在册职工。1993年12月21日，被告与温县电厂签订为期五年的劳动合同，到期时间是1998年12月20日。1998年7月，李某甲租赁温县 ...
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，原、被告双方签订了为期三年的劳动合同，按“闽劳关(97)X号”文件有关规定，原告至2000年9月第三期合同才到期。1997年8月，被告口头通知原告 在被告处工作，福建省闽劳关(97)X号《关于进一步巩固完善劳动合同制度的意见》第三条第二款规定“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位的原因未办理终止或 ...
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之间的劳动关系继续存在。 被告辩称，原、被告所签订的劳动合同于2000年2月29日到期，在劳动合同期满前后期间，原告因侵占被告企业医疗保险大病统筹基金，被 人民共和国劳动法》第16条、第23条、劳部发[1994]X号《劳动部关于逾期终止劳动合同等问题的复函》第2条之规定，判决如下： 驳回原告张某的诉讼 ...
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经济补偿等。 被告江苏邗建集团有限公司辩称，我单位与原告签订的劳动合同因到期而终止，并愿意按劳动法律法规处理，给予原告相应经济补偿，但原告其他无理要求不能 九十一条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(1994年月3日劳部发[1994]X号文)第三条、第五条，关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干 ...
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根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条和劳动部《关于印发违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知》[劳部发(1994)X号]第五条、第十条 关系，指的是用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同，或者用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其 ...
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是2000年7月18日，在5原告劳动合同没有到期之前，被告单方中止劳动合同，这种做法明显违背法律的有关规定。解除劳动合同应当符合法律规定，1997年7月 按有关规定办理，故对被告的辩论意见本院不予采纳。根据劳部发[1995]X号文件关于劳动法有关劳动合同规定赔偿办法第2条笫4项，用人单位违反规定或劳动 ...
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。工作过程中，中天路桥有限公司拖欠自2005年以来的加班工资、拖欠2010年1-12月病假工资。现双方劳动合同到期，中天路桥有限公司拒绝签订无固定期限 争议纠纷，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条的规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖 ...
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元。诉讼中孙某放弃了要求正龙公司支付未签订书面劳动合同性质的二倍工资差额的诉讼请求。 关于孙某的工资，正龙公司提供的工资表中的工资数额 有限公司上诉称，原审判决认定事实有误，适用法律不当。因上诉人和被上诉人的劳动合同到期后，双方劳动关系自动终止，故上诉人不应当支付被上诉人赔偿金；被上诉人不符合享受失业 ...
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元。诉讼中马某放弃了要求正龙公司支付未签订书面劳动合同性质的二倍工资差额的诉讼请求。 关于马某的工资，正龙公司提供的工资表中的工资数额 有限公司上诉称，原审判决认定事实有误，适用法律不当。因上诉人和被上诉人的劳动合同到期后，双方劳动关系自动终止，故上诉人不应当支付被上诉人赔偿金；被上诉人不符合享受失业 ...
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作出许人劳务工委(2008)第X号文件“关于解除李某甲等三名劳务人员劳动关系的决定’’。2008年12月26日，市劳务中心将解除劳动合同通知书送达李某甲、李某 、李某甲的其他诉讼请求。 上诉人闫某、李某甲上诉称：被上诉人在劳动合同未到期无故将上诉人辞退的行为违反法律规定，应撤销辞退决定，继续履行双方的 ...
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