，应认定为双方当事人协商一致，由用人单位解除劳动关系。依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条关于“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动 (2002)南民一初字第X号民事判决书的第二项及案件受理费部分。 二、变更广东省南海市人民法院(2002)南民一初字第X号民事判决书第一项为南海市富山 ...

，应认定为双方当事人协商一致，由用人单位解除劳动关系。依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条关于“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动 (2002)南民一初字第X号民事判决书的第二项及案件受理费部分。 二、变更广东省南海市人民法院(2002)南民一初字第X号民事判决书第一项为南海市富山 ...

，应认定为双方当事人协商一致，由用人单位解除劳动关系。依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条关于“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动 (2002)南民一初字第X号民事判决书的第二项及案件受理费部分。 二、变更广东省南海市人民法院(2002)南民一初字第X号民事判决书第一项为南海市富山 ...

，应认定为双方当事人协商一致，由用人单位解除劳动关系。依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条关于“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动 (2002)南民一初字第X号民事判决书的第二项及案件受理费部分。 二、变更广东省南海市人民法院(2002)南民一初字第X号民事判决书第一项为南海市富山 ...

劳动合同时未按规定及时支付经济补偿金，故按规定依法应支付额外经济补偿金。关于被上诉人在解除劳动合同时前十二个月的月平均工资的计算问题，上诉人认为双方之间的 （略）元，不应是原审判决的（略）.60元，被上诉人的该项请求属要求变更原判决内容的请求，依有关规定，本院对被上诉人的该项请求不作审查。 综上所述， ...

不予支持。关于原审判决处理的3000元赔偿金问题，被上诉人总共在上诉人处工作不到半年时间，而原审在处理本案时已经判令上诉人单位支付解除劳动合同的经济 佛山市南海区人民法院(2003)南民一初字第X号民事判决的第二项； 二、变更广东省佛山市南海区人民法院(2003)南民一初字第X号民事判决的第一项为： ...

判令被上诉人支付25%的经济补偿金7513.28元；4、由于被上诉人无故克扣工资，导致劳动合同无法履行，又无故辞退上诉人，故应判令被上诉人支付经济赔偿300元 民初字第X号民事判决第二项、第三项及案件受理费负担部分。 二、变更原广东省佛山市石湾区人民法院(2002)佛石法民初字第X号民事判决第一项为： ...

所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的 养老保险。 本院认为：本案涉诉的争议焦点在于是否由华兴公司提出解除劳动合同。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，因辞退、解除劳动合同 ...

单位。2000年5月11日该第一汽车场向化运公司提出《关于建议解除到期待岗息工人员劳动合同的报告》，2000年5月12日化运公司就该报告予以书面 劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同’的规定，经化运公司党政联席会研究，工会委员会讨论通过，并报丰台区劳动局 ...

》第三十二条第(三)项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定，判决 在二审诉讼中，变更了上诉请求，放弃了判令廖某向良峰公司公开赔礼道歉，挽回良峰公司的名誉损失的请求。 本院认为：良峰公司与廖某签订的劳动合同合法有效，应 ...