基础指标的直接影响，原告实际自己在给自己支付劳动报酬。其次，在劳动关系中，劳动者的工作时间、工作地点及工作内容一般都受用人单位直接管理，员工几乎没有 ，不予支持； 二、对原告顾某要求被告上海某汽车出租有限责任公司支付解除劳动合同的经济补偿金人民币x元的诉讼请求，不予支持。 本案受理费人民币10元由原告 ...

2007】X号《关于双困人员风险基金使用及管理办法》文件。该文件内容（一）工伤，1、从业人员发生工伤，且伤势较重，连续影响正常工作3天以上 的工资人民币6720元、支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金x.50元、支付违法解除劳动合同赔偿金x元、补缴社会保险费2607元、支付2008年1月至2009年1月 ...

X诉称，原告于2008年5月4日进入被告处工作，担任市场部门高级客户经理职务，双方签订的劳动合同期限至2011年5月3日。2009年4月30日 。 被告XX微电子（上海）有限公司提供如下证据： 一、2008年8月6日吴X关于南方市场2008年下半年计划的电子邮件及附件； 二、2009年3月11日市场部 ...

显示，屺亭公司曾委派员工夏某某到长新公司工作。因此，夏某某要求长新公司支付解除劳动合同经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资和加班工资的诉讼请求，无事实 支持。 据此，原审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六十五条之规定，判决：驳回夏某某 ...

原告于2003年7月14日进入被告公司工作，担任店长，2005年4月升职做督导，一直签有劳动合同，最后一份劳动合同的期限至2011年11月31日止 年11月5日解除了与原告的劳动合同。2010年4月19日原告再次向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求即本案诉请的内容。同年5月21日该会裁决 ...

某诉称，原告从2008年7月14日开始进入被告处工作，担任财务，签订过两份劳动合同，最后一份劳动合同的期限为2009年7月13日至2011年7月12日 员工未先行通知或未获批准连续旷工三天的，公司可以解除劳动合同。2008年8月4日被告向原告送达通知书，内容为从2008年8月起，被告公司为原告每月记存 ...

法定代表人陈某，总经理。 委托代理人张某某，该公司工作人员。 委托代理人王某。 上诉人李某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市闸北区人民法院(2010)闸民一(民)初 日。 原审法院另查明，环卫公司经职代会通过的《关于道路保洁工作考核制度实施办法(草案)》中规定，考核内容为：三清：路面清、沟底清、人行道 ...

4月16日至2010年4月15日的劳动合同续订书，且2007年4月1日至2009年5月14日期间，董某某的工作地点及内容均未变化。凯泉给水公司亦未 泵业公司《员工手册》中第5条第(4)(5)款的相关规定，故不支持董某某关于解除劳动合同的经济补偿金的请求。原审法院认为，2009年2月9日，董某某出具的假 ...

享来公司应支付于某某产假期间工资，又因无故拖欠还需支付25%补偿金。四、关于某签劳动合同的双倍工资事宜。鉴于某方当事人均认可于某某与武宁豪享来公司的 于某某离开武宁豪享来公司后，工作内容、工资待遇均发生了变化，原合同即已无效，普陀豪享来公司理应与于某某重新签订劳动合同以保障劳动者的合法权益。鉴于某陀豪 ...

。 2、华暖公司陈述，共根据四项内容解除与王某某之间的劳动合同。(1)严重违反公司规章制度，即王某某在工作期间殴打他人；(2)严重失职，营私舞弊，给 某某工资差额30,000元及2010年1月工资5,000元的请求，本院不予支持。关于华暖公司要求不支付王某某2007年11月至2008年12月期间的车贴 ...