欠发的工资7200元。2007年1月3日合同到期后，原告与被告安邦保险公司未续签劳动合同，未约定劳动薪酬标准，故不应当按每月800元补发2007年1月4日后 不高于按劳动和社会保障部劳社部发（2000）X号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》所计算的数额，故上诉人张某某该请求本院予以支持 ...

7日—1999年8月7日。当天双方又签订质押物代管合同，代管合同约定：上述质押物由矿区煤矿代管，如到期不能按时还款，刘某某应将上述质押物交于本行。 典当行以办理质押贷款业务为限，不得从事信用贷款的相关规定，依照最高人民法院《关于适用中华人民共和国合同法若干问题的解释（一）》第十条之规定，应属无效合同。 ...

回单位上班，由单位另行安排工作。但在1996年年底合同到期后，原告既未到单位上班，也未续签合同或者履行请假手续，其行为已经严重违反了劳动法的规定和 意见，上诉人提交的劳动部办公厅[1995]X号《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》，其精神实质意在防止单位对职工 ...

7日—1999年8月7日。当天双方又签订质押物代管合同，代管合同约定：上述质押物由矿区煤矿代管，如到期不能按时还款，刘某某应将上述质押物交于本行。 典当行以办理质押贷款业务为限，不得从事信用贷款的相关规定，依照最高人民法院《关于适用中华人民共和国合同法若干问题的解释（一）》第十条之规定，应属无效合同。 ...

当庭陈述已经证实。根据《劳动法》有关规定以及《（国发【2005】X号）国务院关于进一步做好城镇退役士兵安置工作的通知》第一条第三项规定“因接受单位原因导致 被告要求原告返还个人应承担的社会保险费的理由不能成立，不予支持。 4、劳动合同到期后，双方已经就劳动合同终止问题达成一致协议，且被告已经领取了经济 ...

现已审理终结。 经审理查明，程某某原系中煤建安第六工程某职工，因劳动合同到期，程某某不愿再续签，双方于2008年4月30日终止劳动合同。 等相关法律规定，合同到期双方自愿终止不需要支付经济补偿金，原仲裁裁决被上诉人向上诉人支付650元的经济补偿金是不正确的；3、关于风险抵押金问题，被上诉人没有向上诉 ...

应当由上诉人外服公司办理，还是由被上诉人埃梯梯公司办理。而其中的关键问题是被上诉人张某某2002年1月以后在被上诉人埃梯梯公司工作依据的是哪一个合同 ，已经表明了被上诉人埃梯梯公司、被上诉人张某某不续签劳动合同意识表示。如果被上诉人埃梯梯公司与被上诉人张某某的劳动合同到期后继续有效，就无需由上诉人外服 ...

都有权利决定终止劳动关系。本案双方当事人劳动合同期满时间为1997年12月30日，合同到期后，双方没有续签劳动合同，马某某也没有上岗工作。按照劳动法的 ，每满一年发给相当于本人标准工资一个月的经济补偿金。其中补偿年限问题，参照《国务院关于同意辽宁省完善城镇社会保障体系试点实施方案的批复》的精神，可由 ...

其所在的综采三队发放的劳动合同书后提出签订无固定期限劳动合同，而八矿则以合同到期为由表示不与孙某某续签合同。为此，孙某某向平顶山市劳动争议 年以上，即孙某某符合劳动法规定的可以签订无固定期限劳动合同的条件。《劳动部办公厅对(关于实行劳动合同制度若干问题的请示)的复函》(劳办发[1997]X号)：“关于 ...

在收到其所在的综采三队发放的劳动合同书后提出签订无固定期限劳动合同，而八矿则以合同到期为由表示不与孙某某续签合同。为此，孙某某向平顶山市劳动争议仲裁 。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第二十条、《劳动部办公厅对〈关于实行劳动合同制度若干问题的请示〉的复函》（劳办发[1997]X号）的规定，判决如下： ...