合同期满前也没有提出签订无固定期限劳动合同，也就不存在签订无固定期限劳动合同的问题。由于雅来公司在劳动合同期满前于2004年12月3日通知冼某不再续签 冼某的劳动合同关系于2004年12月31日依法终止。 二、从双方自愿办理离职交接的手续来看，双方劳动合同在2004年12月31日已实际终止。首先，雅来 ...

任职期间虽犯错误而受到党内警告处分，但我不是因处分而离职的，是换届选举正常离职的，所受处分并不影响我获得荣誉证书。(1997)X号文件也明确 优惠待遇，并未对发证有关内容予以确认。原告受到处分没有隐瞒或核查未查出问题，并不等于原告没有问题，事实上原告曾受到党内处分，不符合安府办字(1997)X号文件中 ...

原告不应再支付被告年休假费用。被告是2011年9月2日离职的，2011年9月份2天的社会保险经办机构根本无法办理，一般是超过半月以上才够资格缴纳 年休假工资2110.34元，依法照准。 对于原告为被告在社保经办机构补缴社会保险费用的期限问题，本院确认以被告在原告处工作时间为准即从2009年6月27日至 ...

证据在卷佐证，并经庭审质证，足以认定。 本院认为，关于原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金2790元（1860元/月×1.5个月）的问题，被告认可支付原告相当于1.5个月工某的经济补偿金，但不认可原告所提出的月工某标准。原告2012年1月18日离职，按照被告提交的工某， ...

在一审中辩称，1、胡XX于2009年2月22日来公司上班，8月21日离职；2、公司没有为胡XX购买社会保险，没有签订书面劳动合同，但也没有安排加班，公司 对胡XX的各项请求，分述如下：一、关于胡XX请求的渝金公司向其支付拖欠的工资、加班费的问题。用人单位应当足额向劳动者按时支付工资报酬。渝金公司并未举 ...

在一审中辩称，1、向XX于2009年2月11日来公司上班，8月10日离职；2、公司没有为向XX购买社会保险，没有签订书面劳动合同，但也没有安排加班，公司 对向XX的各项请求，分述如下：一、关于向XX请求的渝金公司向其支付拖欠的工资、加班费的问题。用人单位应当足额向劳动者按时支付工资报酬。渝金公司并未举 ...

审理。本案现已审理终结。 原审法院审理查明：原告自述于2009年8月从被告处离职，原告于2011年1月10日向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为 十七条、三十八条规定，用人单位如侵犯劳动者的住房公积金权利，应由住房公积金管理中心进行处理。因此，关于住房公积金的问题，属应当由其他机关处理的 ...

支付3000元工资，2010年10月15日原告佟XX向被告提出辞职，正式离岗，离职时被告向原告支付了x元。另查，深圳市中安信保险经纪有限公司辽宁分部并未 、被告之间系属于劳动合同法律关系，受劳动法律、法规调整。关于原告要求被告支付拖欠工资x元的问题。原告到被告单位工作之初，原、被告双方口头约定月工资为 ...

被告主张系2011年3月29日或30日，原告通知被告不用上班被告才离职。被告的工资问题，原告未向法庭提交相关证据，被告提交了自2010年5月至2011 该判决生效之日起十日内支付完毕。 担保公司上诉称：一、原审关于上诉人违法解除劳动关系的认定与事实不符，被上诉人从2011年3月初到2011年3月底上诉 ...

被开除，不存在年休假的问题。6、原告诉求的要求被告支付销售提成x.8元没有事实依据。双方所签劳动合同书中明确约定原告为月薪制，没有关于销售提成的约定。7 、查单。拟证明：被告在原告在职期间不仅每月向原告支付竞业限制补偿费，在其离职后先后两次催告其到公司领取竞业限制补偿金，但原告始终未来领取。说明被告的 ...