，王某丙具有合法驾驶权，李某乙不存在过错，依法不应承担责任。另外原告已到退休年龄，主张误工费不符合法律规定，残疾赔偿有不当之处，其应当在治疗终结后再进行 百零六条、第一百三十四条第一款（七）项、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》《中华人民共和国保险法》第十二条、第十三条、《 ...

计算的护理费有重复，故不同意赔偿;误工费，鉴于原告已年满58周岁，已到退休年龄，故不同意赔偿;营养费按每天20元计算;护理费按每月900元计算;住院天数 的车主，应对第一被告的赔偿义务承担连带责任。 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（下称《解释》）的相关规定，参照一审 ...

规范聘用合同’’的内容中“对在本单位工作已满25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，提出订立聘用至退休的 与河南科技大学之间是人事聘用关系。人社厅函【2008】X号《关于人事争议仲裁适用有关法律问题的答复意见的函》规定“事业单位聘用制人员与单位发生争议的继续由 ...

劳动关系。原告应按照《工伤保险条例》规定的标准支付被告各项损失。关于该案被告的护理费问题，根据《工伤保险条例》第三十二条规定：“工伤职工已经 2009年7月起按月支付申请人伤残津贴4452元×85%=3784.2元直到退休年龄，并办理退休手续后，享受基本养老保险待遇。 原审法院依照《中华人民共和国工伤 ...

情况不符，是错误的；证据2的还款计划，是基于联圣公司的《关于解决集体职工“四金”欠缴问题的处理意见》才作出的，联圣公司未汇款给原告，原告也无可奈何， ，承揽工程资金不能及时到位，导致我单位职工养老保险金不能及时缴纳，影响了到达退休年龄的职工不能办理有关手续，经多方筹措资金和双方协商还款计划如下：1、我 ...

养的期限，从乙方申请被批准的次月(2007年4月1日)起至乙方达到法定退休年龄之月止。2、乙方办妥托养手续后，甲方按每月1,000元发给 在上海鼓风机厂有限公司。 原审审理中，卓某某称其依据《上海市劳动局关于本市企业职工工伤保险待遇等若干问题规定的通知》[沪劳保发(96)X号]，主张一次性伤残补助金， ...

其工资的理由不能成立，依法不予支持，原告被辞退时年满66周岁，超过了法定退休年龄，已符合劳动法规定的劳动合同终止的法定条件，故被告以辞退的形式与原告解除 其认为工作年限有误的上诉理由不能成立，本院不予支持。关于李某甲所提经济补偿金的问题，因不符合劳动部关于印发《违法解除劳动合同的经济补偿办法》通知第七 ...

依法制裁，计算张XX的死亡赔偿金标准应按农业户口；张XX的父母未达到法定退休年龄，请求的被扶养人生活费不应支付；车损应按修理所需金额计算；原告 对所受的损害承担相应的责任。依照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》及河南省2008年关于城镇居民可支配收入、人均消费性支出的通知， ...

但在其退休时已参照事业单位编制人员待遇给其计发了养老金。关于工龄问题，原告实际缴纳养老金X年，后原告又要求我们为其补缴X年零X个月，我们现已经为 就养老金计发标准问题发生争议的，其应当自知道权利受到侵害之日起X日内向劳动争议仲裁部门提起申诉，主张权利救济。本案原告于20X年X月达到了法定退休年龄，并于 ...

协议，原企业为其缴纳基本养老保险和基本医疗保险的截止时间为到法定退休年龄时止，并没有约定退休以后的基本医疗保险由用人单位为其支付，朱某要求为其缴纳退休 人要求交付退休以后的一次性医疗保险没有合同依据。第三，关于15年医保的问题，2007年7月9日，徐州市劳动保障局等四个部门下发了2007年X号文，明确 ...