代办内容。2009年5月，被告漯河移动公司与具有劳务派遣资质的第三人百硕公司签订《业务外包协议》进行劳务派遣合作。2009年10月1日，刘某某与第三 刘某某以劳务派遣形式派遣到漯河移动公司工作。2010年3月，原告刘某某辞去了漯河移动公司业务代办员业务，但第三人百硕公司未与刘某某办理解除合同的相关手续 ...
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代办内容。2009年5月，被告漯河移动公司与具有劳务派遣资质的第三人百硕公司签订《业务外包协议》进行劳务派遣合作。2009年10月1日，王某某与第三 王某某以劳务派遣形式派遣到漯河移动公司工作。2010年3月，原告王某某辞去了漯河移动公司业务代办员业务，但第三人百硕公司未与王某某办理解除合同的相关手续 ...
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和代办内容。2009年5月，被告漯河移动公司与具有劳务派遣资质的第三人百硕公司签订《业务外包协议》进行劳务派遣合作。2009年10月1日，张某甲与第三 甲于2010年3月辞去了漯河移动公司工作，但因百硕公司未与张某甲办理解除合同的相关手续。故双方的劳动关系仍然存在。百硕公司应给原告缴纳双方存在劳动关系 ...
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关系自2006年1月延续至今，双方自2008年3月21日存在无固定期限劳动合同关系；锦晖公司支付的2006年1月至2008年4月期间的劳动报酬，应 被上诉人未依法和上诉人签订劳动合同，不管劳动关系在事实上存在还是因其它原因存在，被上诉人均应依法给付上诉人双倍工资。一审法院以“劳务派遣”和未解除劳动关系 ...
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关系自2006年1月延续至今，双方自2008年3月28日存在无固定期限劳动合同关系；锦晖公司支付的2006年1月至2008年4月期间的劳动报酬，应 被上诉人未依法和上诉人签订劳动合同，不管劳动关系在事实上存在还是因其它原因存在，被上诉人均应依法给付上诉人双倍工资。一审法院以“劳务派遣”和未解除劳动关系 ...
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被告人冯某乙分别受湖南三湘人才开发服务有限公司、长沙世纪星城人力资源咨询服务有限公司派遣到中国工商银行长沙金鹏支行工作，并担任营业部经理。2007年7月，被告人章 月14日。2008年2月1日，新星公司与被告人冯某乙签订劳动合同，并根据上述劳务派遣协议，将被告人冯某乙安排至金鹏支行工作。 湖南碧宇科技 ...
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一起向受害人亲属承担赔偿责任。本院确认上述证据的真实性和合法性，尽管该证据没有明确劳务派遣人员，但结合其他相关证据可以证明涉案伤亡人员陈天清、黄某如和董 ，本院认定本案事实如下： 2007年8月7日，原告与被告签订长期合作框架协议。根据约定，自合同签订日至2008年8月7日原告向被告购买与船舶配套的 ...
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资金来源进行调查，但调查结果无法显示资金来源。另，原告表示其虽未与被告签订过劳务派遣协议，但发生争议后原告得知被告的存在，通过调查认为原、被告间存在 关系的法理特征，亦无证据证明双方存在劳务派遣关系，故对原告要求被告支付未签劳动合同双倍工资差额及违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求本院不予支持。据此，依照 ...
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广西风云劳务服务有限责任公司在这两份协议约定的劳务派遣期限为2007年5月1日至2008年4月30日和2008年5月1日至2010年4月30日。 适用《中华人民共和国劳动法》。2003年3月上诉人覃某与柳江县安吉劳动服务队签订劳动合同，直至2008年2月26日其提出辞职，在此期间上诉人由柳江县安吉 ...
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。原告对此裁决不服，认为2005年9月1日原告与许昌市劳动和社会保障局劳务中心签订劳务派遣协议时，已经与被告解除了关系，被告要求为其补交2005年9月1 社会保险，缴纳社会保险费。本案被告自1994年4月到原告处工作，双方虽未签订书面劳动合同，但长期以来，一直从事原告为其安排的工作且有相应的劳动报酬， ...
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