，原告交纳社会保险费属法律规定的强制性义务，不受仲裁时效的限制，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求，维持浚县劳动争议仲裁委员会（2009）第X号 和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”根据现行社会保险制度，应由用人单位和个人共同承担。原告应按每月400元为被告交纳1995年3月至2007年1 ...

劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同日该委作出(2006)鲁劳不字第X号不予受理通知书，以超过申诉时效为由不予受理。2006年8月1日原告向本院提起诉讼。 仲裁期间中断。故原告于2006年7月24日向鲁山县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不应视为超过仲裁申请时效。关于原告请求被告退回被告扣除原告自1996年8月 ...

根据《中华人民共和国企业法人登记管理条例》和劳动部《关于因破产被工商部门吊销营业执照或自行解散的企业拖欠职工工资补发的劳动争议如何确认被诉人的请求》的复函等法律 劳动关系解除或终止，张某某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁之日应为双方劳动争议发生之日，故张某某的诉讼请求并未超过诉讼时效。原二审判决仅以张某某 ...

案件受案范围。二、本案原告的起诉存在超过法定诉讼期限，依法应当判决驳回原告的诉讼请求。原告对劳动争议仲裁不服，应在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉， 。一直未去上班，并于同月12日向衡东县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，于同月17日作出超过仲裁时效，不予受理通知书。同月28日被告下属衡阳营销中心 ...

11月21日，原告因退休待遇问题将第二被告起诉至新乡市劳动争议仲裁委员会，该委认为本案超过仲裁时效，驳回了原告的申诉请求。2008年5月30日， 内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 ...

为解除劳动关系后的具体日期，故本案劳动争议发生之日为原、被告解除劳动关系之日，原告申请劳动仲裁已超过时效，对原告要求被告支付1997年10月至1999年9 三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第一款第三项之规定，判决：驳回原告刘某某的诉讼请求。案件受理费10元， ...

；2、上诉人一直未收到“限期上班的通知”和“除名决定”，故市氮肥厂对上诉人的侵权行为一直在持续，并未超过诉讼时效，且上诉人被停职是发生在《民法 日仲裁申请时间，是对劳动争议案件设立的特殊诉讼时效，发生劳动争议的当事人应当在争议发生以后60日内向劳动争议仲裁委员会提出申诉，劳动争议当事人在法定期间内不 ...

。上诉人的委托代理人赵ｘｘ和被上诉人王ｘｘ及其委托代理人张战平及第三人洛阳轴承集团有限公司破产管理人的委托代理人任某某到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原审 ，王ｘｘ在2006年9月29日向洛阳市劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁请求，其没有超过法律规定的仲裁时效。洛轴集团公司将其下属的重大型、特大型、 ...

原告于2007年元月8日向南阳市劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》，申请劳动争议仲裁，明显超过60日法定期间，其诉讼请求不予支持。 原审判决： 合同的协议中明确约定双方在劳动关系存续期间无劳动争议，后申请劳动争议仲裁超过法定劳动争议仲裁时效，原审判决没有错误。请求驳回上诉人请求。 二审期间， ...

25日梁园区劳动争议仲裁委员会以“原告的申诉已超过仲裁受理时效”为由作出不予受理案件通知书。2008年9月8日原告蒋某某向商丘市梁园区人民法院提出诉讼。 原审 仲裁机构以原告申诉已超过仲裁时效作出不予受理案件的决定，并无不当。原告要求被告补缴养老保险金，让其享受失业待遇，支付给原告解除劳动关系和未签订 ...