条例》第六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款之规定，判决如下： 驳回原告长沙市某某有限公司的诉讼请求。原告长沙市某某有限公司于本判决生效 某的前一日。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十九条第一款：用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到 ...

故应视为其申请已超过劳动争议仲裁时效，应驳回其诉讼请求。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方 ...

书面申请。”还是现行规定，即《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被 十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之 ...

撤销。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第（一）项之规定，裁定如下： 撤销新晃侗族自治县劳动争议仲裁委员会于2011年6月 如不服本裁定，可以自收到本裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向新晃侗族自治县人民法院提起诉讼。 本裁定为终审裁定。 审判长陈利建 审判员郭家法 审判员何志 ...

劳动争议发生后，当事人可以向某单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向某动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向某动 程序。本案中，彭某丙并未就其与保靖县邮政局的劳动争议申请仲裁，故对其有关保靖县邮政局的诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，原判认定的事实清楚，证据 ...

1997年3月以后的养老保险金。 原审法院认为，本案系劳动争议纠纷。本案争议的焦点为原告的诉请是否超过了诉讼时效。原告林某的弟弟林某于1998年1月 力一般小于其他证人证言。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被 ...

、要求被告为原告补办社会保险费45360元；2、要求被告向原告支付因没有签订书面劳动合某的11个月双倍工资及加发25%的经济补偿金共计48125元；3 裁决驳回原告的所有仲裁请求，有事实根据和法律依据。 综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定 ...

依据。原告未能提供证据证实不订立劳动合同的责任在被告。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，被告申请劳动仲裁没有超过仲裁时效规定。原、被告双方对工 实施条例》第七条规定，判决如下： 驳回原告贵港市莲花泉纯净水有限责任公司的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告贵港市莲花泉纯净水有限责任公司 ...

不予支付上述期间的工某差额没有事实依据。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，被告申请劳动仲裁没有超过仲裁时效规定。原、被告双方对工某未进行约定 实施条例》第七条规定，判决如下： 驳回原告贵港市莲花泉纯净水有限责任公司的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告贵港市莲花泉纯净水有限责任公司 ...

不予支付上述期间的工某差额没有事实依据。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，被告申请劳动仲裁没有超过仲裁时效规定。原、被告双方对工某未进行约定 实施条例》第七条规定，判决如下： 驳回原告贵港市莲花泉纯净水有限责任公司的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告贵港市莲花泉纯净水有限责任公司 ...