的制定者，也不是决定实施、执行政策的主管部门，同时，民事审判也无权对政策进行评判或解释。司法权的管辖权是有边界的，其受案范围要受到诉讼法、司法解释 。因此，原告诉讼请求的事项不属于人民法院审理劳动争议案件的范围，也不属于人民法院的受案范围，当事人可通过协商或其他合法途径解决。据此裁定：驳回原告王某甲的 ...

制定者，也不是决定实施、执行政策的主管部门，同时，民事审判也无权对政策进行评判或解释。司法权的管辖权是有边界的，其受案范围要受到诉讼法、司法解释 因此，原告诉讼请求的事项不属于人民法院审理劳动争议案件的范围，也不属于人民法院的受案范围，当事人可通过协商或其他合法途径解决。据此裁定：驳回原告董某某的起诉 ...

制定者，也不是决定实施、执行政策的主管部门，同时，民事审判也无权对政策进行评判或解释。司法权的管辖权是有边界的，其受案范围要受到诉讼法、司法解释 因此，原告诉讼请求的事项不属于人民法院审理劳动争议案件的范围，也不属于人民法院的受案范围，当事人可通过协商或其他合法途径解决。据此裁定：驳回原告王某某的起诉 ...

制定者，也不是决定实施、执行政策的主管部门，同时，民事审判也无权对政策进行评判或解释。司法权的管辖权是有边界的，其受案范围要受到诉讼法、司法解释 因此，原告诉讼请求的事项不属于人民法院审理劳动争议案件的范围，也不属于人民法院的受案范围，当事人可通过协商或其他合法途径解决。据此裁定：驳回原告马某某的起诉 ...

的制定者，也不是决定实施、执行政策的主管部门，同时，民事审判也无权对政策进行评判或解释。司法权的管辖权是有边界的，其受案范围要受到诉讼法、司法解释 因此，原告诉讼请求的事项不属于人民法院审理劳动争议案件的范围，也不属于人民法院的受案范围，当事人可通过协商或其他合法途径解决。据此裁定：驳回原告陈某的起诉 ...

艺达公司之相关责任人出具说明，但并不构成胁迫。鑫艺达公司一方应当通过正当途径解决当时所欠工程款问题。北辰正方公司虽存在其工作人员之请示情况，但该 事实有北京市建设工程劳务分包合同、请示报告、马江涛出具的证明、北京市顺义区劳动争议仲裁委员会裁决书、名称变更通知及当事人陈述在案佐证。 本院认为：首先，北辰 ...

现场解决，处理结果为：先由京铁保安公司经理孙某乙支付保安员的工资，后经法律途径解决京铁保安公司开具发票一事，及苏宁电器付给其1月、2月、3月 法院判决，其针对苏宁电器的上诉理由答辩称：苏宁电器以保安员和京铁保安公司发生劳动争议及公章私刻等为由暂缓支付外保工资。苏宁电器所称的理由是否真实存在有待进一步 ...

认定被上诉人驾车跟车过近，疏忽大意，应负事故的全部责任。之后，被上诉人向江门市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于二○○一年一月十五日作出江劳仲案字 ，有关伤残补偿金及工伤辞退费或残疾退休金可在伤残鉴定作出后，被上诉人依法律途径解决，据此，原审判决并无不当，本院依法维持。上诉人以被上诉人构成交通 ...

代理人李某，男，上海市社会保险事业基金结算管理中心工作人员。 上诉人朱某某因劳动和社会保障行政管理一案，不服上海市黄浦区人民法院(2005)黄行初字第X号 本院。 上诉人朱某某上诉称，劳动者工作年限应由用人单位认定，发生争议应通过民事途径解决，被上诉人无权在2002年10月16日将其1992年年底前的 ...

支付的2003年10月份工资500元和2004年11月15日已支付佛山市X区劳动争议仲裁委员会作出的南劳仲(2004)X号仲裁裁决书停工工资6131.63元(含借款2000 典公司对工伤认定有异议，不应在二审时才提出，应通过其他的途径来解决。故请求二审法院驳回上诉人华典公司的上诉。 被上诉人刘某、胡某 ...