额外经济补偿金带有惩罚性，对于用人单位应当签订而不签订无固定期限的劳动合同的情况，劳动者可得到何种赔偿，目前法律法规、司法解释尚未明确，即双方对此情况造成劳动 支付经济补偿金（略）元。二、驳回钟某某的其他诉讼请求。三、本案仲裁处理费1000元，由钟某某负担428元，公路管理站负担572元。被告如果未按 ...

额外经济补偿金带有惩罚性，对于用人单位应当签订而不签订无固定期限的劳动合同的情况，劳动者可得到何种赔偿，目前法律法规、司法解释尚未明确，即双方对此情况造成劳动 支付经济补偿金（略）元。二、驳回谢某某的其他诉讼请求。三、本案仲裁处理费860元，由谢某某负担361元，公路管理站负担499元。被告如果未按本 ...

额外经济补偿金带有惩罚性，对于用人单位应当签订而不签订无固定期限的劳动合同的情况，劳动者可得到何种赔偿，目前法律法规、司法解释尚未明确，即双方对此情况造成劳动 支付经济补偿金（略）元。二、驳回高某某的其他诉讼请求。三、本案仲裁处理费1000元，由高某某负担474元，公路管理站负担526元。被告如果未按 ...

额外经济补偿金带有惩罚性，对于用人单位应当签订而不签订无固定期限的劳动合同的情况，劳动者可得到何种赔偿，目前法律法规、司法解释尚未明确，即双方对此情况造成劳动 支付经济补偿金（略）元。二、驳回赖某某的其他诉讼请求。三、本案仲裁处理费940元，由赖某某负担400元，公路管理站负担540元。被告如果未按本 ...

额外经济补偿金带有惩罚性，对于用人单位应当签订而不签订无固定期限的劳动合同的情况，劳动者可得到何种赔偿，目前法律法规、司法解释尚未明确，即双方对此情况造成劳动 支付经济补偿金（略）元。二、驳回陈某某的其他诉讼请求。三、本案仲裁处理费1050元，由陈某某负担443元，公路管理站负担607元。被告如果未按 ...

。 委托代理人：陈某某，该厂职员。 上诉人王某某因与被上诉人沈阳黎明服装集团黎明毛纺织厂劳动争议纠纷一案，不服沈阳市铁西区人民法院（2005）沈铁西民一权初字第X号 知道，特别是与特定公民利益相关的法律法规，这种推定更是应当的，因此，王某某提出仲裁申请，确已超过了申请仲裁期限，原审判决驳回王某某的诉讼 ...

应支付原告的经济补偿金１８５４４元。原告２００６年１月１０日提起劳动仲裁解决该劳动争议，在做出劳动仲裁后，原告不服又提起诉讼，双方尚未解决争议，明确责任，故 《银亚公司工资表》中，清楚写明了每人社会保险费为２８８元。第二、行为与法律法规相抵触并不等于客观事实不存在，并不等于该行为不存在，行为与法律法规 ...

人为其缴纳社会保险费，在终止劳动关系后，才提出显然是一种讹诈行为。4、原审判决适用法律法规错误。原审法院认为“原审被告在仲裁时方提出请求，此时为 作为弱势的不可能接触该证据的劳动者来承担举证责任。 本院认为：关于双方的劳动合同期限届满后，被上诉人应否支付生活补助费的问题，广东省人民政府于2003年5月 ...

。原审法院认为许某某在仲裁时提出请求视为争议发生之日，改变了法律法规对“争议之日”的规定，是完全错误的。《中华人民共和国劳动争议处理条例》第二十 后果。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：关于双方的劳动合同期限届满后，石头村委会应否支付生活补助费的问题，广东省人民政府于2003年5 ...

。原审法院认为尹某某在仲裁时提出请求视为争议发生之日，改变了法律法规对“争议之日”的规定，是完全错误的。《中华人民共和国劳动争议处理条例》第二十 的后果。 经审查，本院原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：关于双方的劳动合同期限届满后，石头村委会应否支付生活补助费的问题，广东省人民政府于2003年5 ...