与被告劳动关系的认可及工伤鉴定部门对原、被告劳动关系的认定，故原告提交的劳动合同不能否认原告与被告存在劳动关系的事实；而2006年9月1日签订的第二 处工作，且自2008年2月起至2009年1月解除劳动关系期间未签订劳动合同，故参照被告在原告处工资标准1450元/月计算为x元（1450元/月×11月） ...

双方于2008年11月1日签订一份为期一年的书面劳动合同。合同中第四条约定工资标准为不低于天津市最低工资标准；第九条其他约定事项中约定“如发生加班，甲方应 津房物业公司提出的，且上诉人津房物业公司没能提供充分的证据证明其解除劳动合同是符合法定条件的，原审法院据此认定上诉人津房物业公司应支付上诉人黄某乙 ...

》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。故柳州保险行业协会应支付黄 月31日到期，上诉人于2008年11月5日出具《不续聘通知书》，属于劳动合同期满后终止劳动合同，符合《劳动合同法》第四十四条第（一)项的规定，不 ...

劳动合同二倍工资，因之前判决已认定未签订书面劳动合同有客观情况，故原告诉请不符合法律规定，被告不同意支付。原告诉请支付医疗费，因之前判决已作出处理 ，并按1,600元/月的标准支付至仲裁裁决之日，支付一次性伤残补助金20,330元，2008年2月至2008年12月未签劳动合同二倍工资差额17,600元 ...

的庭审笔录）中未显示被告对该证据的真实性的确认，因原告提交该证据的形式不符合此类证据合法成立形式，故对此证据本院不予采纳。 原告对被告提交的证据的真实性均 2010年2月24日至26日期间无故旷工及后期不上班的事由。2010年3月30日被告向原告发出了《解除劳动合同告知书》，内容为：我司于2010年3 ...

邓某某6月份工资，且一直未为邓某某交纳社会保险费。2006年6月份邓某某工资标准4850元，邓某某离开巨涛公司处前12个月月平均工资为4650元。 2005年5 获得的商业机会，给巨涛公司造成了严重的经济损失，理由不充分。关于巨涛公司称邓某某违反劳动合同的保密条款，侵犯其商业秘密一节，因巨涛公司与邓 ...

因此提起诉讼，请求依法驳回被告要求给付1个月工资的请求。 被告李某某辩称：原告诉称不符合事实。我没有主动提出辞职，而是原告提出要辞退我。在双方因劳动关系终止 为：今收到盛大实业有限公司盛大金龙购物广场支付劳动合同终止补助金2275元，大写：贰仟贰佰柒拾伍元整（为三个半月标准工资）。（上述内容为打印体） ...

因此提起诉讼，请求依法驳回被告要求给付1个月工资的请求。 被告辛某某辩称：原告诉称不符合事实。我没有主动提出辞职，而是原告提出要辞退我。在双方因劳动关系终止 为：今收到盛大实业有限公司盛大金龙购物广场支付劳动合同终止补助金2275元，大写：贰仟贰佰柒拾伍元整（为三个半月标准工资）。（上述内容为打印体） ...

因此提起诉讼，请求依法驳回被告要求给付1个月工资的请求。 被告兰某辩称：原告诉称不符合事实。我没有主动提出辞职，而是原告提出要辞退我。在双方因劳动关系终止 为：今收到盛大实业有限公司盛大金龙购物广场支付劳动合同终止补助金2275元，大写：贰仟贰佰柒拾伍元整（为三个半月标准工资）。（上述内容为打印体）（ ...

因此提起诉讼，请求依法驳回被告要求给付1个月工资的请求。 被告王某某辩称：原告诉称不符合事实。我没有主动提出辞职，而是原告提出要辞退我。在双方因劳动关系终止 为：今收到盛大实业有限公司盛大金龙购物广场支付劳动合同终止补助金2275元，大写：贰仟贰佰柒拾伍元整（为三个半月标准工资）。（上述内容为打印体） ...