院提起诉讼以维护其合法权益，不应支付被告一次性伤残补助金9000元、一次性伤残就业补助金x元、一次性医疗补助金x元，再次鉴定交通住宿费128元，住院伙食补助费 被告工伤待遇，因证据不足，本院不予支持；原告焊管厂称：与被告没有解除劳动关系，因劳动者解除劳动合同，应提前30天书面告知用人单位，从被告提交的 ...

本市X路X号。 法定代表人李某某，女，局长。 委托代理人徐某，上海市闸北区就业促进中心工作人员。 第三人上海S股份有限公司，住所地……。 法定代表人林某，男 ，再调至第三人处。 5、鉴定书，证明劳动合同及保留社会保险关系协议均由原告本人签名。 经审理查明，1996年3月，原告与上海H公司签订了劳动合同 ...

16日李某召、郭建功、徐青现、靳忠义、徐清江与马某超、王翠品分别签定的“股权转让协议”，其中协议第二条约定，股权转让于2009年7月16日完成；第三 ，本案在审理期间，原、被告均未向法庭提供原告杜某甲在受伤前的工资证明及劳动合同，用人单位没有给原告杜某甲缴纳工伤保险费，原告杜某甲未参加工伤保险。依据汝 ...

。本案现已审理终结。 原告王X诉称，原告于2008年3月19日与被告签订劳动合同，原告担任被告的执行董事职务，每月工资为人民币x元及每月通讯补贴 规定进行处理。原告系美国国籍的外国人，其在我国工作，应取得有关部门颁发的就业许可证；但根据本市于2002年4月颁布的《引进人才实行上海市居住证制度暂行规定》 ...

2000年4月18日，原、被告在解除、终止劳动合同证明书上签字、盖章。原告于2000年4月26日在被告处领取就业扶持金x元，2000年9月14日领取安置费x元 年1月1日起施行，因此，上诉人时某某在2000年4月18日与被上诉人协议解除劳动合同时某能适用该条法律规定。故上诉人时某某上诉称原审法院未考虑 ...

、护理等费用，后经伤残评定为九级。双方本着平等、自愿的原则，达成如下协议“王某某继续在锡能公司工作，调整工作岗位至质检部门；锡能公司一次性支付给王 、一次性工伤医疗补助金x.33元、一次性伤残就业补助金x.7元，合计x.03元。事故发生后，王某某与锡能公司之间签订的劳动合同，并不能证明王某某受伤时与锡 ...

劳动合同的通知书，根据法律规定，应当以书面形式通知用工单位，要求双方解除劳动合同；证据9、被告第2次住院病历及清单，证明被告第2次做手术的情况； 工伤医疗补助金x.3元。 五、原告洛阳洛华窑业有限公司向被告胡某某支付伤残就业补助金x.6元。 六、驳回原告洛阳洛华窑业有限公司的其它诉讼请求。 上述数额于 ...

上班时间证明； 3、劳务派遣用工协议书。 被告辩称，被告违法用工，不给本单位职工签订劳动合同，不缴纳工伤保险，侵犯了劳动者合法权益。被告是因工伤需停工治疗，被告应当 的第3份证据，被告方对真实性表示无异议，但提出是其内部协议，被告并不知情，因该证据与本案缺乏关联性，本院不予采信。被告提交的第4、5、6 ...

刘某某在浚县直属库工作期间，因单位效益不好，才再次就业，但并未与浚县直属库书面解除劳动合同。按照粮食系统改制文件精神，2004年11月18日，双方 支付刘某某工作转让费5000元，且该协议书的见证人杨某某证实王某乙已于该协议签订当天将该5000元工作转让费支付给刘某某。故刘某某已收到该5000元转让费 ...

支付其经济补偿金x元；4、由于被告市建公司的过错，致使其既未能重新就业，又未能享受失业保险待遇，被告市建公司应按最低生活费每月550元支付其 合同，不是解除劳动合同；3、鹤壁市经济建设投资总公司、鹤壁市社会保险事业管理局、鹤壁市职工医疗保险管理处、鹤壁市职工失业保险处共同签订的《还款协议》一份，证明： ...