，也未归还。原告认为，上述财物属于被告在履行劳动合同中，依据职务占有和使用的财物，当然属于劳动纠纷，双方劳动关系已经终止，被告理应返还。仲裁以不属于劳动 ，本案诉讼费由被告承担。 被告辩称，借款属实，我可以偿还。但车辆是公司作为福利分给我们几个人用的待遇，不是占有。我们现在还是公司股东，也是公司的员工 ...

／月，并参加企业年纯利润10％分红，石英砂厂为周某提供车费、电话费、生活费等福利待遇。后周某认为工资过低，经双方协议，由石英砂厂经营者赵珈辉将周 的欠条中明确表明欠原告工资是7500元和奖金x元，这应视为双方在协商解除劳动合同中对原告劳动报酬的结算。后被告已于2008年11月1日将欠条中7500元工资 ...

教职工录用、解聘制度，拟证明①原告在被告湖南常德计算机专修学院工作期间应享受各种社会保障和各项福利待遇；②原告受到“开除”处分没有事实依据； 5、给原告发放工资的 行为；②原告在对待女生问题上言语不检点。《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在 ...

与被告中国石油天然气股份有限公司河南销售分公司追索劳动报酬、经济补偿金、生育保险待遇、福利待遇纠纷一案，本院于2009年4月21日立案受理。2009年6月 本院予以支持。 原、被告在劳动合同中约定，原告提前三十日以书面形式通知单位，可以解除合同。因此，原告要求解除与被告的劳动合同，符合双方约定，本院 ...

生育等保险）；4、乙方应享受的其他保险福利待遇按国家和地方有关规定执行。第八条劳动合同的终止：1、本合同期限届满应即终止执行。第十条劳动 抗辩意见，不符合法律规定，该院不予采纳。 劳动者依法享受社会保险和福利的权利。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。双方在劳动合同中第六条明确约定： ...

的利息x元，赔偿上诉人工资、各种津贴补贴、福利待遇、生活费等经济损失x元。被上诉人河南省荥阳煤炭机械厂答辩称，劳动合同是伪造的，双方之间未形成劳动关系 1994年3月21日劳动合同上申请人的公章盖章时间和荥阳县劳动人事局合同鉴证专用章的盖章时间予以鉴定的问题。因荥阳煤炭机械厂一审中未申请鉴定，一审判决 ...

人时为哺乳期，根据法律规定被上诉人不得解除劳动合同，又根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第34条的规定：“除劳动法第25条 被上诉人必须为上诉人办理社会保险、上诉人有权获得相关的福利待遇，但是上诉人在被上诉人处工作期间被上诉人没有按规定执行。因此，上诉人诉请被上诉人赔偿其应缴纳 ...

曹某某于2006年10月8日进入友联电器厂工作，任职环型转铁工，双方签有劳动合同，工资是计件，月平均工资为1100.16元，友联电器厂没有为曹某某参加社会 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期按照医疗终结期规定。”佛山市劳动能力鉴定委员会出具的佛劳鉴（南）[2007]X号 ...

受理。(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；(三)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、保险待遇和其他社会 ，崔某甲请求办理退休手续并不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条所规定的受案范围，其起诉应予驳回。对于补缴社保费和 ...

受理。(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；(三)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、保险待遇和其他社会 张石八英请求办理退休手续并不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条所规定的受案范围，其起诉应予驳回。对于补缴社保费和 ...