的事实予以否认。由于卡斯丹公司否认张某甲加班的事实，张某甲提出，在仲裁裁决书“被诉人答辩称”一栏，卡斯丹公司陈述：“申诉人试用期工资是……，2003年3至5月份 有工卡为凭)。张某甲在被逼迫解除劳动合同的情况下，及时向劳动管理部门反映，经顺德区容桂仲裁委员会调解并仲裁及原审法院判决后，张某甲认为以上两 ...

社会保险机构依法向金浪公司收缴社会保险费，邓某某直接要求金浪公司给付社会保险费无合同或法律依据；如邓某某主张的“社会保险”是社会保险待遇，则在邓某某因金浪 ，原审法院不作处理。当事人的劳动合同未对住房公积金作约定，邓某某关于住房公积金的主张不属劳动争议，本案不应处理。劳动仲裁裁决有效与否，仲裁费的负担 ...

日起十日内补发周某某工作期间未计发部分的工资100元；驳回周某某的其他仲裁请求；案件处理费800元，由周某某承担500元，升华公司承担300元。双方 原审法院起诉。 原审法院认为，周某某与升华公司劳动合同纠纷一案，已经佛山市南海区劳动仲裁委员会小塘仲裁庭申请仲裁作出仲裁裁决。该案已处理完结。现原告又以 ...

兴公司后来对陈某某所作出的旷工决定也归于无效。对于解除劳动合同前的月平均工资数额，劳动仲裁委员会是基于工资表以及工资存折才作出月平均工资为1727.5 日起十日内向上诉人陈某某支付额外经济补偿金（略）.75元，未提前通知解除合同的补偿金1727。5元； 四、驳回上诉人南海市华兴玻璃有限公司的诉讼请求； ...

字[2001]第X号仲裁裁决书、(2001)南民初字第3020-X号民事判决书和佛山市中级人民法院(2001)佛中法民终字第X号民事判决书是对劳动合同纠纷的立案和 周某某向原审法院申请免交诉讼费，原审法院同意其缓交。 本院认为：本案属劳动合同纠纷。原审法院以周某某以同样的事实和理由重复起诉，不符合法定 ...

条件，原告未按原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准与被告续签劳动合同，原告要求撤销佛山市南海区劳动争议仲裁委员会作出的南劳仲字(2003) ，最低工资是国家为保护劳动者利益制定的强制性规定，无需用工单位与劳动者在合同中约定，如果是基本工资，又如何证明月工资450元不包括非基本工资非基本工资又 ...

情况事实清楚，证据充分，并且仲裁庭在仲裁过程中也已经调查并认定。答辩人正是根据杨某某的上述事实，依据劳动合同约定对其作违反劳动纪律辞退的。可见，杨某某 合同及答辩人工厂的规章制度的规定，符合法律关于“因职工违纪、失职，用人单位解除合同不需支付经济补偿金”的条件，故答辩人有权根据法律的规定在与杨某某解除 ...

陈某某，该公司总经理。 委托代理人：黎某某，该公司职工。 上诉人杜某某因劳动合同纠纷一案，不服广州市花都区人民法院(2003)花法民一初字第X号民事 元/月的1.1倍计2530元标准补发工资及加班费，已超过法律规定的60天仲裁申请时效，因此，其权益不再受法律保护。上诉人要求被上诉人支付其2003年6月 ...

的主张理由是充分的。南方公司从解除邝某某劳动合同时、劳动仲裁时及至一审庭审时均拒绝支付“解除劳动合同经济补偿金”。现到了二审阶段，南方公司仍然拒绝 邝某某在该《考勤登记表》“负责人签名”栏或“审核”栏签名确认。 本院认为：本案属劳动争议纠纷。综合本院南方公司的上诉理由与邝某某的答辩意见，本案双方的争议 ...

食品实业公司”变更为“大新金鹏食品有限公司”这一事实被上诉人在仲裁前从未告知上诉人，更没有就此与上诉人依法变更劳动合同。本起纠纷是由上诉人到劳动 工作。第二十六条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。据此，追缴社会保险费属于社会保障部门 ...