原告XX国际贸易（上海）有限公司诉称，原告于2005年2月14日与被告建立劳动关系，聘请被告担任原告的主管，负责相应的行政事务及日常管理，原告的公章由 2009年12月21日以被告违反考勤制度和规章制度为由，解除双方的劳动关系。现原告经仲裁后，要求不予支付被告未签订劳动合同的二倍工资人民币x元和违法 ...

以下简称：科艺公司）与被上诉人席某甲、刘某某、郭某某、席某乙劳动合同纠纷一案，科艺公司于2009年3月10日向焦作市山阳区人民法院提起上诉。 条第二款规定“劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。”河南省财政厅为进一步完善“遗属津贴”制度，于2007年7月30日颁发了《关于调整企业职工和离退休人员因病或 ...

50由被告承担。 根据上述确认的事实，一审法院认为：根据“用人单位在与劳动者签订劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物） 每次从报社领取订报收据时所交纳的风险金，不是双方签订劳动合同时的风险金，而是上诉人的基本财务管理制度。被上诉人认为自己的辞职手续已经办清了，风险金不管 ...

办公室职员。 上诉人甘某某与被上诉人佛山市南海中南铝加工有限公司(以下简称中南公司)因劳动合同纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2005)南民一初字第X号民事 公司不经协商擅自变更岗位、降低工资标准，应赔偿损失；中南公司《管理制度汇编》规定其他人享受浮动工资分值计算，其却领取固定工资，违反《劳动法》 ...

现已审理终结。 原告王某某起诉称：原告于2006年5月开始在被告处工作，劳动合同期限至2008年12月31日，职务任行政部经理，负责公司行政事务及团 。其中中秋奖金为2000元+1％产值（330万元）。被告公司营销部开票、收款制度规定，业务员承担货款回收责任，所有业务人员均以货款实收款为提成计算基数。 ...

上诉。上诉人上诉称，原审将双方所签订的《骋用合同》认定为劳动合同不当；根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，双方的签订的合同 浆纸有限公司工程监理工作需要，聘请被上诉人为工程监理，并与被上诉人签订《聘用合同》。合同的履行地在海南省洋浦经济开发区区域。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...

略）。 委托代理人孙传国，沈阳沈拓仪器仪表有限公司法律顾问。 上诉人张某因劳动合同劳务费纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2004）沈河民二合初字第X 3月张某被正式聘为沈拓公司销售开发部销售员，双方约定按销售开发部的《销售制度细则》执行。张某在沈拓公司任职期间因犯挪用资金罪，被沈阳市沈河区人民法院 ...

保险费。1995年1月1日《劳动法》实施以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的，都是用人单位与劳动者之间 而国家当时的政策未规定村办企业招工要办招工手续，故该厂招收的职工没有经劳动主管部门办理招工登记手续。在该厂改制前也没有为职工办理社会保险。2004年改制 ...

保险费。1995年1月1日《劳动法》实施以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的，都是用人单位与劳动者之间 而国家当时的政策未规定村办企业招工要办招工手续，故该厂招收的职工没有经劳动主管部门办理招工登记手续。在该厂改制前也没有为职工办理社会保险。2004年改制 ...

保险费。1995年1月1日《劳动法》实施以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的，都是用人单位与劳动者之间 而国家当时的政策未规定村办企业招工要办招工手续，故该厂招收的职工没有经劳动主管部门办理招工登记手续。在该厂改制前也没有为职工办理社会保险。2004年改制 ...