年至2007年每年1个月的经济补偿金8682元；2007至2008年16天节假日工资1986.24元；2008年5天带薪年假补贴620.7元；合计x.94元 部分增加的工资按超过部分产量与5000吨的比例系数乘以800元进行计算，月产量超过5200吨，基本工资按900元计算。按原、被告劳动合同约定及《 ...

的规定，按照有利于劳动者的原则，应以上诉人的主张为准。原审以佛山上一年度平均工资计算工伤赔偿不符合上诉人工作的重要性和职务。二、一审法院认定被上诉人支付的1920 年9月8日，合计3个月12天。四、上诉人没有证据证明被上诉人单方解除劳动合同，而上诉人也在庭审中承认自工伤发生后就没有到被上诉人处上班，且 ...

、判决被上诉人广东汇亚陶瓷有限公司补发上诉人蒋某某2006年10月停工留薪期间工资2046.66元及经济补偿金511.66元；三、判决被上诉人广东汇亚陶瓷有限公司补发 一条规定“本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前十二个月的月平均工资”；《广东省工伤保险条例》第五 ...

“本规定所称的工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的报酬”的规定，陈某某的收入应按合同约定的每月2000元计算，且根据陈 支付社会保险金的请求处理正确，本院予以维持。陈某某要求尚高公司支付赔偿金、克扣工资造成的经济损失、生活补助费、误工费没有事实和法律依据，本院不予支持。 综上， ...

日，上诉人被被上诉人聘为模具工作人员，月工资为1810元，双方没有签订劳动合同，每月工资上诉人从被上诉人为每位员工开立的存折中收取。2003年3月27日， 案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”以及第七条“ ...

单位工作的年限支付经济补偿金。按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条的规定，“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前 的第一项和第二项，改判为利生公司向李某某支付经济补偿金x元以及劳动仲裁费200元;并支付额外的经济补偿金6424。5元；本案一审、二审的诉讼费由 ...

3个月工资作为经济补偿金”。2004年4月12日，利生公司停发了谢某某工资、社会保险及其他福利待遇。2004年4月19日谢某某等向佛山市劳动者监察大队 工作的年限支付经济补偿金。按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条的规定，“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同 ...

工作的年限支付经济补偿金。按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条的规定，“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同 的第一项和第二项，改判为利生公司向黄某某支付经济补偿金8566元以及劳动仲裁费200元;并支付额外的经济补偿金4283元；本案一审、二审的诉讼费由利生 ...

单位工作的年限支付经济补偿金。按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条的规定，“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同 某某支付额外经济补偿金。利生公司于判决生效之日起五日内向谢某某支付产假工资3451.24元。本案一审受理费100元由利生公司、谢某某各承担50元， ...

金泰公司单方面对黄某某作出待岗安排应视为金泰公司单方面变更劳动合同，故应承担由此造成黄某某的工资收入损失，遂裁决金泰公司向黄某某支付2004年4月至 不符合《广东劳动合同管理规定》第二十六条第二款规定，不属用人单位必须提前30天通知劳动者的情形，原审对该请求不予支持。 对于被上诉人的工龄计算问题。参考 ...