已经于2004年底依法终止劳动合同。劳动合同期满续签劳动合同本身就是一项订立劳动合同的活动。《劳动法》第十七条也规定，订立和变更劳动合同要遵循平等自愿、 日之前就参加工作了。 综上所述，雅来公司依法终止双方的劳动合同，不属于单方解除劳动关系。廖某的上诉请求没有事实依据和法律依据。 上诉人廖某在二审诉讼 ...

已经于2004年底依法终止劳动合同。劳动合同期满续签劳动合同本身就是一项订立劳动合同的活动。《劳动法》第十七条也规定，订立和变更劳动合同要遵循平等自愿、 ，不能强制签订。 综上所述，雅来公司依法终止双方的劳动合同，不属于单方解除劳动关系。何某的上诉请求没有事实依据和法律依据。 上诉人何某在二审诉讼期间 ...

联公司不服，向本院提起上诉称：1、原审判决认定劳动合同终止属于认定事实错误，理由是其没有解除劳动合同的意思，而且也未收到被上诉人离开公司时要求解除 仲裁委员会申请时开始计算的主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。被上诉人辩称其自离开公司时已构成提前解除劳动合同并据此发生劳动争议的理由依据充分，本院予以 ...

：劳动合同期满后不办理手续，且劳动关系仍然存在，则本合同视为自动续订同一期限合同。劳动合同到期后，双方未办理终止劳动合同手续。 2006年1月18日，南宁市 某的辞职申请并为陆某出具解除劳动关系的手续，而不是天佐公司单方提出解除与陆某的劳动合同。据此，双方劳动合同的解除不属于《中华人民共和国劳动法》第 ...

：劳动合同期满后不办理续签手续，且劳动关系仍然存在，则本合同视为自动续订同一期限合同。劳动合同到期后，双方未办理终止劳动合同手续。 2006年1月18日， 张某的辞职申请并为张某出具解除劳动关系的手续，而不是天佐公司单方提出解除与张某的劳动合同。据此，双方劳动合同的解除不属于《中华人民共和国劳动法》第 ...

50条之规定，用人单位应当在解除合同或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位原告未 被告期间并未给被告办理养老、失业保险并交纳保费，依据《中华人民共和国劳动法》的有关规定原告应当依法为被告办理养老、失业保险参保手续，并补缴相关保费。依据 ...

（解除）劳动合同。 2010年5月2日，被告广西农业机械贵港公司根据该公司与被告贵港市巴厘岛房地产开发有限公司于2007年10月31日签订的《合同书》和2010年4 、（2008）贵刑二终字第X号刑事判决书、关于解除牟某劳动合同的批复、终止（解除）劳动合同证明、《协议书》等证据予以证实。 本院认为，两 ...

劳动关系，是在双方平等基础上签订的，应视为劳动合同的一部分。但被告多次驱赶原告离开公司，以行动表示要解除与原告的劳动关系，应当支付原告赔偿金3000元。 异议而未签订不属于无故不签订劳动合同，若双方当时对工资报某存在争议而无法签订劳动合同的，被告应当及时书面通知原告终止劳动关系，但被告继续留用原告，故 ...

，不存在违法解除与被告黄某的劳动关系的事实，本案劳动合同的解除是被告黄某自行提出而发生。因此，原告不应向被告支付经济补偿金和赔偿金。二、关于双倍工资问题， 原告支付双倍工资差额并未过时效。原告拒不与被告签订书面劳动合同的违法行为是持续性的，该时效应该从违法行为终止之日（即2010年9月11日）起算至一 ...

，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除某者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济 某要求支付此段时间因未签订劳动合同而应支付的双倍工资，该院不予支持。 依据社会保险相关政策规定，劳动者依法享有社会保险和福利的权利，社会保险费属相关机关强制 ...