招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规定制度和各项劳动 于2006年2月28日经人介绍进入上诉人公司工作的，并由上诉人统一管理和发放工资，因被上诉人受伤的时候工作时间没有满一个月，所以基本工资是上诉人 ...
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各项规章制度，服从甲方的管理。3、乙方违反规章制度和劳动纪律的，甲方有权依法处理。…．十、经济补偿。1、甲乙双方任何一方违反劳动合同的条款，应 比例计提效益工资。企业效益工资的使用，不得超过提取数。企业必须建立工资储备金制度，结余的效益工资，可以结转以后年度调剂使用，用于以丰补歉。”之规定，企业提取的 ...
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招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规定制度和各项劳动 于2006年2月28日经人介绍进入上诉人公司工作的，并由上诉人统一管理和发放工资，因被上诉人受伤的时候工作时间没有满一个月，所以基本工资是上诉人 ...
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，根据上诉人签名的2003年12月《佛山市禅城区X镇专职消防队管理规定》，被上诉人实行战备值勤制度，值班时间为当日8：00时至次日8：00时；战斗班分为 劳动合同书》以及被上诉人签名的《佛山市禅城区X镇专职消防队管理规定》，上诉人在订立劳动合同时应当知道自己是从事消防战斗员工作的特殊性质。同时，在战备 ...
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合同的经济补偿办法》第三条、第七条、第十条、第十一条、《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定，判决如下：洁具公司应于判决发生法律效力之日起十日 洁具公司亦曾对李某甲发出警告，但李某甲依然我行我素。洁具公司无奈，只好根据公司制度和有关法律规定于2005年5月19日对李某甲辞退，但一审法院没有认定这一 ...
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冯某，董事长 委托代理人王某，男，该公司员工。 原告张某乙诉被告某针织品公司劳动合同纠纷一案，本院受理后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张某乙的 000元为计税工某，另5,000元以现金方式领取。原告工某时间不实行考勤制度。 另查明：被告向原告开具上海市单位退工某明，载明原告自2001年6月1 ...
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绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。乙方试用期满后，甲方应根据单位的工资制度，确定乙方的工资由基本工资和绩效工资组成。基本工资为500元/月，绩效工资 元，绩效工资1276元,电某100元，扣罚款70元。原告对其主张的“劳动合同被被告篡改”以及“月工资为4000元”的事实，未提供证据证明。 上述事实， ...
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届时您未应函回来任职，我司将认为您不再有继续履行劳动合同、擅自解约，我司将按照有关法规及公司制度对您做出相应处理”。该邮件以“电话联系拒收”为由被退回。 相符，明显有悖常理，故对马某的证言不予采信。 劳动者在履行劳动合同过程中应当服从用人单位的管理。吴某某拒不回公司上班，属重大违约行为。新纪元公司工会 ...
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没有实行年休假制度，同意按照法律规定支付原告年休假工资。 经审理查明：1997年8月1日，原告进入被告公司工作，当时双方未签订书面劳动合同。2006 一、被告某针织制衣有限公司于本判决生效之日起十五日内向上海市松江区社会保险事业管理中心为原告陈某补缴1997年8月至2005年7月期间的社会保险费33, ...
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被告处工作，并签订了期限自2010年6月16日止的劳动合同。原告担任生产主管一职，主要负责现场管理员工及签收物料工作。因生产任务不足，被告提前安排原告 被告庭审陈述在案佐证。 本院认为，原告作为生产部门主管，明确知晓被告处的请假制度及其负有管理车间属下员工的工作职责，其在5月15日主动申请其及下属5月 ...
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