律师。 上诉人秦某因与被上诉人三门峡鑫旺铝业有限公司（以下简称鑫旺铝业公司）劳动争议纠纷一案，不服陕县人民法院（2011）陕民初字第X号民事判决，向 给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。”劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，“建筑施工、矿山企业等 ...

原告重庆市某某消防设备有限责任公司（以下简称某某消防公司）不服被告重庆市X区人力资源和社会保障局（以下简称渝中区人力社保局）工伤认定一案，于2011年5月13日向 、适用的法律依据：《工伤保险条例》第十四条、劳社部发（2005）X号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第四条。 原告某某消防公司 ...

X月X日出生，汉族。 上诉人新乡市环球轴承制造有限公司（以下简称环球公司）因劳动争议纠纷一案，不服河南省辉县市人民法院（2010）辉民初字第X号民事判决，向本院 的是停薪留职。 经审理，本院查明的事实与原审法院查明一致。 本院认为：劳动和社会保障部《因工死亡职工供养亲属范围》第三条规定，因工死亡职工的 ...

小某，平均每周工作时间不超过44小某的工作制度。根据劳动和社会保障部2008年1月发布的[劳社部发（2008）X号]《关于职工全年月平均工作时间和 ）第X号仲裁裁决书在卷佐证。 本院认为：一、劳动者请求建立社会保险、缴纳社会保险费用的，由于无论是在保险费用数额的确定上还是在缴纳上，均需要有关经办机构的 ...

之规定，判决如下：××公司与昌××于2010年3月10日至30日期间存在劳动关系。案件受理费10元，由××公司负担。 ××公司不服原审判决，上诉称：原审法院 关系；二、昌××是在××公司用工期间内死亡的，根据劳动和社会保障部于2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》的精神，应当认定为双方存在 ...

公司管理。试用考查期满后，属于××公司认可的上述人员，××公司将分别与其签订正式的劳动合同等。合同签订后，范×、姚×组织上述人员进驻××酒楼，范×担任技术总监， 的上诉理由不能成立。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、《中华人民共和国 ...

竹林的长沙市集体户口卡、工程师任职资格证书、水利水电学校毕业证书、毕业就业协议书以及劳动合同书（编号证据24），以证明确定邓竹林工资的依据、与三原告不同酬 劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。 劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》及最高人民法院《 ...

对其真实性没有异议，称与本案无关联性，本院认为，被告提供的是劳动和社会保障部根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规定，为统一规范职工全年月 疏忽大意，原告可以提出批评教育，但原告以上述理由辞退被告不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动 ...

自身权益的合法处置）＝x元，拖欠工资的经济补偿金4×5875×25%＝5875元及解除劳动合同的经济补偿金5875×3（自2007年4月工作年限已满三年）＝x元 案件适用法律若干问题的解释》第十五条，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕X号）第二条及劳动部《关于 ...

证明他们在XX公司干过清砂工。依照2005年5月25日劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，在原告提供了用人单位为劳动者发放的 向XX公司主张权利，本案并未超过诉讼时效。综上所述，XX公司的上诉请求及理由缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原审法院据情作出的判决认定事实正确，程序适当， ...