的经济赔偿的责任。由于双方劳动关系于2009年8月3日解除，世联公司不再承担劳动法上的用人单位义务，支付工资报酬、经济补偿和保险福利待遇。世联公司支付劳动关系 月3日双方劳动关系解除，刘某在世联公司工作年限不满一年，按照有关年休假的规定，刘某不能享受年休假的待遇，原审法院判令世联公司支付年休假折价款3 ...

；2、支付解除劳动合同的经济补偿金31,500元；3、支付2009年未休年休假8天折算工资7,724.14元；4、支付未出具解除劳动合同证明所造成的 。请求本院撤销原判，改判驳回汤某某原审时的诉讼请求。 被上诉人汤某某辩称：劳动法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，被上诉人有权要求解约，并主张赔偿 ...

流通集团员工工作调动及外派支援办法》(以下简称《外派支援办法》)中4.2.4条规定，担任“店总经理”或“资深经理”(含)同级以上职务者，不核发支援津贴。 原审法院又查明 《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项、《职工带薪年休假条例》第五条第三款之规定，判决： ...

天的加班工资52,454.40元；3、支付2003年10月至2008年5月法定休假日加班46天的加班工资16,111.80元；4、返还2008年5月的服装费 的事项提起诉讼，视为服从。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十八条之规定，本院判决如下： 一、被告上海某超市有限公司于判决生效 ...

人均称“酒店不允许休息”，被告牡丹大酒店称“不知道其生育儿子之事实、未接到其休假申请”，根据双方事人陈述，可以证明：原告妻子生育，原告李某甲未休陪 符合行业惯例，但对没有完成销售任务的员工扣发工资予以处罚的行为，违反了劳动法的相关规定，牡丹大酒店应支付扣发的工资91.5元。 双方对夜班(晚24点至次日 ...

公司，下同）未经乙方（晨某，下同）同意，不得强迫乙方延长工作时间或在休息休假日工作，甲方安排乙方加班加点的，应安排乙方同等时间补休或依照有关规定支付 的，当年不享受安全奖，已计提尚未兑现的安全奖视同自愿放弃等。《劳动法》明确规定企业有权根据自身实际情况，依法自主制定、变更、废止规章制度，设置规章制度的 ...

又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；用人单位安排劳动者法定休假日工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。本案中，奥丽侬公司安排杨 六月份工资中扣除厂服费用180元，是克扣工资行为，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，应退还予杨某某。杨某某于2003年8月9日提出辞职经奥 ...

正式实施，根据法不溯及既往原则，2008年5月1日前发生的劳动争议适用劳动法规定的60日的仲裁时效，2008年5月1日后发生的劳动争议适用一年的 年至2009年法定节假日加班工某3060.08元；6、2008年未安排带薪年休假加班工某1240元。2009年10月16日，北京市X区劳动争议仲裁委员会以京 ...

工作，岗位是销售。在双方建立劳动关系后，被告没有按照《劳动法》及《社会保险费征缴暂行条例》的规定为原告按时足额缴纳各项社会保险。2010年8月之前原告没有 某工资2286.5元； 二、被告洛阳逖悉开钢丝绳检测技术有限公司支付原告孙某年休假工资689.7元； 三、原告孙某不向被告洛阳逖悉开钢丝绳检测技术 ...

关于加班工资问题，被告第二机械分厂加工岗位实行的是计件工资制，被告实际比按照法律规定多支付原告加班工资1676.72元，故被告不欠原告加班工资。 经审理查明， 上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条之规定，判决如下： 一、中钢集团西安重机有限公司支付姜某某2010年带薪年休假工资5355元； 二、 ...