解除合同，根据双方劳动合同的约定，财险公司无需支付刘某某经济补偿金，故刘某某要求财险公司支付经济补偿金，理由不能成立，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条的规定，原审法院判决：“一、被告中国人民财产保险股份 ...

及我国劳动法第48条的规定，由于原告没能在15日内向法院起诉，所以劳动仲裁已经发生法律效力； 第三，关于加班的问题。首先，原告提交的劳动合同，只能 规定的标准支付加班加点工资。加班加点工资的发放时间为与工资同时发放。本合同期满后，经双方协商本合同可以续订。合同还就其他事项进行了约定。 原告在被告安吉 ...

到期后被告人力资源公司未与原告续订劳动合同，双方的劳动关系已终止，故被告人力资源公司应支付原告违法终止劳动合同的赔偿金，原告要求被告支付赔偿金的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。关于原告主张的代通金，因被告人力资源公司终止劳动合同的行为并不属于法律规定的应当提前三十天通知的情形，故 ...

休息日及平时延长工某时间的加班工某差额共计10351.23元。 关于经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未按照合同的约定或者国家规定 《中华人民共和国民法通则》第五条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十八条之规定，判决如下： 一、重庆某某电子有限公司于本判决生效后 ...

能力鉴定委员会鉴定张某为八级伤残。上诉人某张某之间的聘用合同于2006年10月31日到期，为此，上诉人某次要求与张某续订聘用合同并到单位工作， 劳社工发[2006]X号《关于转发劳动和社会保障部、人某、民政部、财政部事业单位、民间非营利组织工作人某工伤有关问题的通知》的规定，一次性伤残补助金应当由工伤 ...

失业保险。XX公司、孙XX知晓劳动合同期限为2010年1月1日起至2010年12月31日止，双方在合同期满前未就续订劳动合同有意思表示，此后至2011年 而非原劳动合同的到期日。双方在期满后又保持劳动关系至双方协商解除。因此双方解除劳动关系应当属于自愿解除，而不符合《失业保险条例》第14条关于领取失业 ...

。合同到期后，双方又续订了合同，自2002年11月1日至2006年10月31日。合同到期后，双方又续签了有固定期限的劳动合同，自2007年1月1 对原告进行 离岗前职工某康检查，依据劳动法和劳动合同法规定，不得与原告终止劳动合同。被告连续两次与原告签订了有固定期限的劳动合同，第三次应签订无固定期限劳动 ...

双方于2001年4月25日签订了5年期劳动合同，合同期满后，双方未办理终止或续订手续。2003年1月中国某大学无故停止我的工作，并于当年4月停发我工资， 日的申诉时效期间的规定，且邓某在本案审理过程中没有提供出其有中止、中断的法定理由，故对于邓某的诉讼请求不予支持。参照《中华人民共和国劳动法》第八十二 ...